Trois réunions de niveaux différents se sont tenues ces derniers jours : deux réunions de la formation spécialisée du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) et une réunion du Conseil national des services publics (CNSP).
S’il y a un élément qui entre dans les conditions de travail, c’est bien celui des salaires. Le salaire, c’est la reconnaissance d’un travail, d’une compétence et d’une expérience.
Or, dans la fonction publique, cette reconnaissance du travail, des compétences et de l’expérience se solde par une perte nette depuis 2002.
Le Premier Ministre a « installé » le Conseil national des services publics (CNSP) le 9 octobre 2014, le gouvernement ayant décidé de sa mise en place lors de la conférence sociale de juillet.
Dans le prolongement de la communication faite en Conseil de ministres par Thierry Mandon le 10 septembre et dont nous avons fait récemment état dans ces colonnes, le Premier Ministre a adressé le 16 septembre à tous les ministres et secrétaires d'État une circulaire de cadrage sur l'organisation du travail gouvernemental sur ce dossier, les chantiers à engager en lien avec la réforme de l'admi
En mai dernier, l’Union interfédérale des agents de la fonction publique FO écrivait à la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, à l’occasion de la préparation d’un cycle de réunion intitulé « qualité de vie au travail ».
Bruno Le Roux et Vincent Peillon, soutenus par le ministre du Budget, Bernard Cazeneuve, ont posé l’hypothèse du gel de la carrière et du régime indemnitaire des fonctionnaires.
Les démentis du Premier Ministre n’y feront rien : le mal est fait !
La Préfon (disposititif d'épargne retraite des fonctionnaires) a monté un baromètre qui interroge régulièrement un panel de ses affiliés. Celui-ci est administré par une société spécialisée, Ellipsa On Line.
La dernière vague (qui date de fin 2013) porte sur la perception par les fonctionnaires de leur métier ; les résultats ne manquent pas d'intérêt.