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    22 / 10 / 2009 | 31 vues
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    La portabilité des complémentaires santé s'impose à toutes les entreprises relevant du MEDEF, de la CGPME et de l'UPA

    Publication de l'arrêté d'extension de l'avenant n° 3 du 18 mai 2009 modifiant l'article 14 de l'ANI du 11 janvier 2008.
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    OPCA : une part des frais de gestion paritaire sera fixée en fonction de leurs résultats

    Jean-Claude Carle, Sénateur UMP de Haute-Savoie et Rapporteur de la Commission spéciale sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, a fait quelques propositions en rupture. Pour lui, la formation n’est pas une dépense mais un investissement. Et qui dit investissement suppose des résultats et une évaluation.

    • Emploi, formation et compétences
  • Les recours des employeurs sur les déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles vont-ils baisser ?

 Rodolphe Helderlé jeu 22/10/2009 - 15:06
    Un décret estival a clarifié les procédure d’instruction des déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles en donnant le statut de règles à de nombreuses jurisprudences. Objectif : améliorer la qualité du traitement des procédures par les agents des caisses primaires. L’occasion de réduire le nombre des recours engagés par les employeurs au travers de cabinet spécialisés qui ne semblent pourtant pas s’inquiéter outre mesure. Certains y voient même une opportunité. Explications.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    22 / 10 / 2009 | 15 vues
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    Dernière version du projet de la convention collective de Pôle Emploi

    Le 2 octobre, la direction de Pôle Emploi a adressé une dernière version du projet de convention collective. Les modifications relèvent de la cosmétique.

    Par exemple, un point essentiel sur la médaille d'honneur a été ajouté :

    • Emploi, formation et compétences
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    22 / 10 / 2009 | 15 vues
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    Tioxide Calais : "il appartient à l’occupant de prendre en charge les incidences du projet sur son ouvrage"

    Le quotidien régional Nord-Littoral a fait état d'une prise en charge des travaux de modification du tuyau de rejet en mer de l'usine Tioxide par le Conseil régional peu après le débat public sur l'aménagement "Port 2015" de Calais.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    21 / 10 / 2009 | 87 vues
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    France Télécom : pourquoi un questionnaire est-il utile ? Réponse à Christophe Dejours

    Le discours de Christophe Dejours est légitime de la place où il parle.

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  • OPCA : « Certains d’entre eux ont des frais des structures très important, d’autre non » - Jean-Claude Carle, Sénateur UMP Cédric Morin mer 21/10/2009 - 10:11
    Jean-Claude Carle, Sénateur UMP de Haute-Savoie et Rapporteur de la Commission spéciale sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie. Il considère que formation n’est pas une dépense, mais un investissement. Qui dit investissement suppose des résultats et une évaluation selon lui.
    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 10 / 2009 | 21 vues
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    Licenciement économique : un seul avis suffit

    Les représentants du personnel (comité d’entreprise ou, à défaut, délégués du personnel) doivent être consultés lors d’une ou plusieurs réunions sur tout projet de licenciement économique, qu’il soit collectif ou individuel. Quelle attitude adopter s’ils refusent de revenir après une suspension de séance ?
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
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    21 / 10 / 2009 | 12 vues
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    La Fonction publique favorise les mouvements professionnels sur le lieu de vie « régional »

    La DGAFP (Direction générale de l'administration de la fonction publique) a précisé aux fédérations de fonctionnaires qu’au sein du processus général de la RGPP, les plates-formes d’appui à la GRH sont un outil nécessaire et un appui pour professionnaliser la GPRH (gestion prévisionnelle des ressources humaines).

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
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    21 / 10 / 2009 | 20 vues
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    HSBC : ces salariés qui ne suivent pas et qui se retrouvent mal notés

    En région « Sud-Rhône-Alpes », 4 % de l'effectif d'HSBC en région est mal noté du fait d’un retard dans la production. C'est le résultat de l'appréciation à mi-année qui est maintenue, alors qu'un expert avait estimé que c'était une source de stress supplémentaire.

    • Emploi, formation et compétences

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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