Rodolphe Helderlé
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Je suis ...: Barreur du Miroir Social
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Journaliste dans le secteur des ressources humaines depuis tout petit. RH : mes initiales ont conditionné mon orientation professionnelle.
Miroir Social, c'est l'occasion de décloisonner l'information sur le travail.
Plus les informations émanent de sources différentes, mieux c'est...
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- Inscrit(e) le 16/11/2007
- Dernière connexion le 16/04/2026
Participatif
09/03/2012
Hervé Lanouzière, ex-« M. risques psychosociaux » au Ministère du Travail, coordinateur de la sécurité d'Eramet Alliages :
Hervé Lanouzière, l'ex-responsable de la très sensible « cellule pr...
Participatif
08/03/2012
Les doutes du CESE sur la fermeté de la volonté politique sur l’égalité entre hommes et femmes :
Le bilan de l’application des dispositifs promouvant l’égalité...
Participatif
08/03/2012
Participation en baisse de 34 % chez France Télécom Orange :
Le montant de la participation versée au personnel passe de 302 millions d’euros en...
Focus
08/03/2012
Quand les représentants du personnel s’approprient une méthode d’analyse des conditions de travail :
L’un des CHSCT du siège de Michelin à Clermond-Ferrand aurait très bien...
Focus
08/03/2012
Trop de benchmark nuit à la santé mentale :
À la BPCE, la pratique du benchmark est en cours de généralisation. L&rsquo...
Participatif
07/03/2012
Tourmag, un site de presse condamné pour avoir décortiqué le PSE de Nouvelles Frontières :
Le tribunal de commerce de Paris a condamné le site de presse Tourmag à retirer un...
Focus
06/03/2012
Ces avocats qui déclarent la guerre aux cabinets de conseils juridiques aux CE :
En droit, les avocats sont les seuls habilités à délivrer du conseil juridique...
Participatif
06/03/2012
Qui a le droit de conseiller juridiquement les CE ? :
En droit, les avocats sont les seuls habilités à délivrer du conseil juridique...
Participatif
05/03/2012
Les statistiques ne suffisent pas pour faire la preuve d’une discrimination :
Alors que que les seniors d’IBM sont deux fois plus mal notés que les 40-49 ans, le...
Focus
05/03/2012
De la démotivation, pas de la discrimination, pour expliquer le fort pourcentage de seniors mal notés chez IBM :
Statistiques à l’appui, le syndicat FO assignait l’entreprise le 14 septembre...