Le 16 octobre dernier s’est déroulée la première édition des Victorious Games pour le recrutement de 30 commerciaux en Île-de-France. L’entreprise a ainsi mis en pratique sa politique d’ouverture en matière de recrutement, en privilégiant avant tout le talent et les compétences des candidats.

Un concept plébiscité

L’opération de recrutement des Victorious Games a enregistré 5 988 visiteurs uniques sur son site www.victoriousgames.fr, 166 comptes en ligne créés et 67 vidéos de candidats retenues par le jury pour participer à la grande finale du 16 octobre à Paris, au Village de l’Innovation.

Trois juries composés de trois personnes ont participé aux défis le 16 octobre.

11 lauréats ont été sectionnés  pour intégrer l’entreprise soit un tiers des postes à pourvoir.

En quoi consistent les défis ?

• Défi 1 : réussir à convaincre en moins de 5 minutes un client potentiel, démarché en porte à porte, d’accepter un rendez-vous.
• Défi 2 (étude de cas) : un client potentiel a reçu un devis de la concurrence, vous êtes reçu par lui, ayant étudié votre proposition en amont et vous devez réaliser la simulation de vente.

Les mots de Denis Tesson, responsable du pôle d'opérations RH

Si l’utilisation de la vidéo est largement démocratisée  auprès des jeunes générations, la démarche s’est révélée moins évidente qu’escomptée. Nous enregistrions un nombre de visites et de créations de comptes important sur le site mais pas  de nombre équivalent de vidéos. Nous avons alors réajusté notre approche auprès des candidats en faisant preuve de plus de pédagogie et d’accompagnement, à savoir la mise à disposition d’un webchat favorisant les échanges entre le pôle RH et les candidats, rencontrer les candidats lors de salons de l'emploi et les contacter par téléphone. À partir de ce moment-là, le succès a été au rendez-vous puisque nous avons sélectionné 67 vidéos parmi les candidats.

Lors de la finale, nous avons reçu un accueil extrêmement positif de la part de l’ensemble des participants qui ont salué l’originalité du concept. Ils se sont vraiment pris au jeu et ont fait preuve de motivation et d’ingéniosité pour nous convaincre. Le dispositif des Victorious Games est une façon formidable de recruter : il ne met pas en avant le parcours d’un candidat mais sa capacité à mobiliser des ressources et des compétences.

Forts du succès de cette première édition et du retour unanime des candidats, nous allons décliner l’opération en province en 2016 et nous pensons également à développer le concept dans d’autres thématiques.

L’innovation est une valeur clef de notre groupe ; elle est notre ADN. En développant un concept de recrutement innovant mutualisant la vidéo et des défis commerciaux, nous inscrivons cette valeur dans notre politique des RH.