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Verisure par Securitas Direct bouscule les codes du recrutement
Verisure par Securitas Direct recrute jusqu'à 30 commerciaux en Île-de-France en mode 3.0 (vidéo, réseaux sociaux et challenges).
Exeunt le CV, la lettre de motivation et l'entretien classique, l'entreprise laisse place au talent, à la créativité et aux compétences des candidats, plutôt que de rechercher une formation spécifique ou une expérience sur un poste. Concept innovant et mené en partenariat avec Coxibiz (plate-forme de recrutement par défi et d'attraction des talents), les « victorious games » combinent l'utilisation de la vidéo, des réseaux sociaux et la mise en place de défis commerciaux.
La première étape consiste pour les candidats à envoyer au jury une vidéo de candidature entre le 25 août et le 21 septembre (d'une durée de 30 secondes à 1 minute maximum) afin de convaincre le jury de leur motivation et de leur talent pour être commercial demain.
Du 25 août au 21 septembre, le jury sélectionnera les candidatures ayant su démontré une réelle motivation pour le poste dans leur vidéo.
Les candidats pourront également diffuser leur vidéo sur l'ensemble des réseaux sociaux et recueillir le maximum de votes du public.
Ainsi, les candidatures ayant reçu le maximum de votes de la part du public seront automatiquement sélectionnées pour participer aux défis commerciaux. Parce qu'à l'image de nos commerciaux sur le terrain, elles auront su mobiliser leur réseau pour atteindre leur objectif et ainsi démontré une compétence attendue.
Il y a donc deux fois plus de chance d'être sélectionné soit par le jury, soit par les internautes.
La deuxième étape : les candidats sélectionnés seront réunis le 1er octobre au Village de l'Innovation à Paris (VIIIème). Ils assisteront à une présentation de l'entreprise et participeront à deux défis commerciaux sous forme de sketches dans lequesl seront évaluées les ressources et les compétences mobilisées par les candidats pour maîtriser les situations de vente auxquels ils sont confrontés.
Après ces mises en situations, le jury rendra sa décision et communiquera les noms des candidats retenus, lesquels se verront proposer un CDI de commercial au sein du groupe.
Le poste de commercial
Au sein de votre équipe, vous :
En nous rejoignant, vous :
Les mots de Denis Tesson, responsable du pôle d'opérations RH« L'utilisation de la vidéo, la mobilisation des réseaux sociaux, la participation à des défis sont aujourd'hui des habitudes ancrées dans les comportements des nouvelles générations aujourd'hui présentes sur le marché du travail. Mais la mutualisation de ces outils dans un processus de recrutement permet d'innover en matière de pratiques RH et de proposer un processus de recrutement nouveau, tout en conservant une évaluation objective des candidats. Le panel des compétences à évaluer est large : capacité à argumenter, qualités relationnelles, capacité à rebondir, clarté et sens de la synthèse, écoute active, capacité à traiter des objections, force de proposition, créativité... Les candidats ont enfin la chance de se mettre dans le poste qu'ils rêvent d'occuper. Donner sa chance à tout le monde et miser sur le talent de chacun, tel est le parti pris du groupe Vesicure par Securitas Direct pour recruter les commerciaux d'un groupe en pleine croissance ».
Liens utiles pour participer > www.victoriousgames.fr
À propos de Verisure par Securitas Direct
Leader européen de la télésurveillance destinée aux particuliers et aux petits professionnels, Verisure par Securitas Direct est le premier acteur en Europe. Présente dans 14 pays, l'entreprise poursuit son développement rapide sur le marché français et compte 1 370 collaborateurs.
Les « victorious games »
Pour le recrutement de 30 commerciaux en Île-de-France, Vesicure par Securitas Direct bouscule les codes du recrutement et lance enÎle-de-France la première édition des « victorious games ». L'entreprise confirme ainsi sa politique d'ouverture en matière de recrutement en privilégiant avant tout le talent et les compétences des candidats.Exeunt le CV, la lettre de motivation et l'entretien classique, l'entreprise laisse place au talent, à la créativité et aux compétences des candidats, plutôt que de rechercher une formation spécifique ou une expérience sur un poste. Concept innovant et mené en partenariat avec Coxibiz (plate-forme de recrutement par défi et d'attraction des talents), les « victorious games » combinent l'utilisation de la vidéo, des réseaux sociaux et la mise en place de défis commerciaux.
Le contexte
Compte tenu de sa forte croissance, Verisure par Securitas Direct intègre chaque année un grand nombre de nouveaux collaborateurs et commerciaux. La direction des ressources humaines est ainsi un partenaire stratégique pour accompagner le développement et la croissance du groupe. De ce constat et face à l'arrivée de nouvelles générations de salariés ultra-connectées, Verisure par Securitas Direct adopte un recrutement 3.0, permettant une prise de décision en temps réel et répondant mieux aux attentes des candidats d'aujourd'hui.
Le déroulement
La première étape consiste pour les candidats à envoyer au jury une vidéo de candidature entre le 25 août et le 21 septembre (d'une durée de 30 secondes à 1 minute maximum) afin de convaincre le jury de leur motivation et de leur talent pour être commercial demain.Du 25 août au 21 septembre, le jury sélectionnera les candidatures ayant su démontré une réelle motivation pour le poste dans leur vidéo.
Les candidats pourront également diffuser leur vidéo sur l'ensemble des réseaux sociaux et recueillir le maximum de votes du public.
Ainsi, les candidatures ayant reçu le maximum de votes de la part du public seront automatiquement sélectionnées pour participer aux défis commerciaux. Parce qu'à l'image de nos commerciaux sur le terrain, elles auront su mobiliser leur réseau pour atteindre leur objectif et ainsi démontré une compétence attendue.
Il y a donc deux fois plus de chance d'être sélectionné soit par le jury, soit par les internautes.
La deuxième étape : les candidats sélectionnés seront réunis le 1er octobre au Village de l'Innovation à Paris (VIIIème). Ils assisteront à une présentation de l'entreprise et participeront à deux défis commerciaux sous forme de sketches dans lequesl seront évaluées les ressources et les compétences mobilisées par les candidats pour maîtriser les situations de vente auxquels ils sont confrontés.
Après ces mises en situations, le jury rendra sa décision et communiquera les noms des candidats retenus, lesquels se verront proposer un CDI de commercial au sein du groupe.
Le poste de commercial
Au sein de votre équipe, vous :
- prospectez une clientèle de particuliers et de professionnels ;
- identifiez leurs besoins ;
- commercialisez nos solutions Verisure à la fois via des ventes directes et des rendez-vous fournis ;
- procédez à la pause et information du matériel et des services (système sans fil).
En nous rejoignant, vous :
- développerez vos techniques de vente et gagnerez en autonomie ;
- bénéficierez d'une rémunération attractive (commissions et primes non plafonnées, avec minimum garanti) ;
- disposerez d'un véhicule de fonction + carte d'essence (à la fin de votre période d'essai), de terminaux mobiles et de nos avantages sociaux (indemnités repas, mutuelle et CE).
Les mots de Denis Tesson, responsable du pôle d'opérations RH« L'utilisation de la vidéo, la mobilisation des réseaux sociaux, la participation à des défis sont aujourd'hui des habitudes ancrées dans les comportements des nouvelles générations aujourd'hui présentes sur le marché du travail. Mais la mutualisation de ces outils dans un processus de recrutement permet d'innover en matière de pratiques RH et de proposer un processus de recrutement nouveau, tout en conservant une évaluation objective des candidats. Le panel des compétences à évaluer est large : capacité à argumenter, qualités relationnelles, capacité à rebondir, clarté et sens de la synthèse, écoute active, capacité à traiter des objections, force de proposition, créativité... Les candidats ont enfin la chance de se mettre dans le poste qu'ils rêvent d'occuper. Donner sa chance à tout le monde et miser sur le talent de chacun, tel est le parti pris du groupe Vesicure par Securitas Direct pour recruter les commerciaux d'un groupe en pleine croissance ».
Liens utiles pour participer > www.victoriousgames.fr
À propos de Verisure par Securitas Direct
Leader européen de la télésurveillance destinée aux particuliers et aux petits professionnels, Verisure par Securitas Direct est le premier acteur en Europe. Présente dans 14 pays, l'entreprise poursuit son développement rapide sur le marché français et compte 1 370 collaborateurs.
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