Comme prévu par la réforme des retraites de 2014, l’Union Retraite a remplacé le GIP Info Retraite. Sa mission : accélérer la simplification de l'accès à l'information du système de retraites.

La simplification du système français de retraites est en marche. Pour mener ce vaste chantier, la dernière réforme des retraites a créé une nouvelle instance : l’Union Retraite. Créé officiellement le 7 novembre 2014, ce groupement d’intérêt public (GIP), qui réunit les 35 régimes obligatoires (dont les régimes publics), reprend les missions assumées jusqu’ici par l’ex-GIP Info Retraite qu’il remplace.

Comme lui, l’Union Retraite doit veiller à la bonne exécution des envois automatiques des documents liés au droit à l’information instauré par la loi Fillon de 2003. C’est-à-dire le relevé individuel de situation (RIS) qui recense tous les éléments de carrière et l’estimation indicative globale (EIG) qui comprend une évaluation du montant de la future pension. Le premier est envoyé à tous les actifs (y compris les fonctionnaires) tous les 5 ans, à partir de l’âge de 35 ans et le second tous les 5 ans, à partir de 55 ans.

La loi Woerth de 2010 y a ajouté l’envoi d’une notice d’information sur le fonctionnement de la retraite à tous les nouveaux actifs (dont les jeunes fonctionnaires), l’entretien information retraite (EIR) qui permet de bénéficier d’un rendez-vous avec un conseiller de sa caisse de retraite proposé tous les 5 ans à tous les actifs (dont les agents publics) à partir de 45 ans et la mise en place progressive du RIS en ligne (ou RIS-e).

La loi du 20 janvier 2014 a confié à la nouvelle Union Retraite des missions supplémentaires. Leur nature et leur calendrier ont été fixés dans le cadre du contrat d’objectifs pluriannuels couvrant la période de 2015 à 2018 signé le 23 février 2015 avec le ministère des Affaires sociales. Ces missions se structurent autour de trois priorités.

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