Le 28 décembre 2009, Huntsman Corporation (société mère de Tioxide) a conclu un accord de séparation avec Samuel D. Scruggs.

Conformément aux termes de l'accord, M. Scruggs a démissionné de son poste d'executive vice president, avocat général et secrétaire de la société.

Selon l'accord, M. Scruggs recevra les paiements et les avantages suivants :

• une somme forfaitaire de 884 000 $ (637 622,62 €), équivalant à 24 mois de sa rémunération de base (soit environ 53 000€ par mois !) ;
• une somme forfaitaire de 18 501 $ (13 344,63 €) pour la couverture santé ;
• les services de réinsertion professionnelle pour une période de 12 mois après la date de séparation (non chiffré) ;
• l'octroi immédiat accordées précédemment, mais non acquises de 192 513 actions de négociation restreinte de la société et le paiement de 92 697,20 $ (66 861,66 €) de dividendes courus sur ces actions ;
• l'acquisition immédiate d'options précédemment accordées mais non acquises, de 404 235 parts d'actions ordinaires de la société (soit 3 355 990 €, si on se base sur un cours à 11,45 ) et l'extension de l'expiration des options dans les six mois suivant la date de la cessation de la société à la première des dates d'expiration initiale de l'option applicable ou 31 décembre 2014.

L'accord contient également un communiqué de norme générale de revendications et de non-contestation.

Soit un total estimé à 4 073 817 € pour un démissionnaire !

La prime transport de 200 € pour 270 salariés réclamés par l'Unsa-Tioxide représente 54 000 €, soit 75 fois moins que ces indemnités, ou si vous préférez, chaque salarié de Calais pourraient toucher une prime transport pendant 75 années consécutives.