Pour les uns, c'est un plus ; pour d'autres, c'est insuffisant. Quoi qu'il en soit, un accord au « forceps » a été obtenu et les salariés peuvent désormais se rendre compte que les revendications de l'Unsa étaient abordables.

Nous pensons que cet accord est honorable. Dans un contexte où notre société est toujours dans l'attente d'un devenir, il nous a paru opportun de faire un geste, comme la direction d'ailleurs, dont la marge de manoeuvre semblait limitée. Nous remercions M. Dimas, PDG de la société, pour sa participation active qui a permis d'éviter un conflit que personne ne souhaitait.

Chacun pourra se faire une opinion sur l'issue de ces négociations, certains doutaient ; d'autres nous faisaient confiance et c'est avec cette confiance que nous avons pu faire valoir au mieux l'attente des salariés.

Une revalorisation des primes d'astreintes a été intégrée à l'accord.

• Une prime transport de 50 € sera versée au 1er mars.
• Une augmentation de 37,50 € avec effet rétroactif depuis janvier est acquise.
• Les primes de fin d’année, habillage, douches etc. sont revalorisées de 1,5 %.
• La part employeur sur la mutuelle passe de 100 € à 107 €.

Tout ceci est le fruit de négociations difficiles mais productives. Les autres thèmes des NAO ont été mis de côté pour sortir de l'impasse et nos IRP auront encore du grain à moudre pour mettre en oeuvre notre conception de la justice sociale.

Nous souhaitons désormais que chacun donne le meilleur de lui-même afin que cette année décisive soit notre passeport pour l'avenir.