La direction a décidé de verser l'intéressement  2008 en deux fois. Une partie en février 2009 l'autre en juin 2009. Et cela de façon unilatérale, alors que l'accord principal signé en 2007 spécifiait que le versement serait effectué au plus tard fin février en une seule fois.

Quelle valeur pourra-t-on désormais accorder à la signature d'un accord ? 

Idem pour les congés payés : sous couvert d'éviter le chômage technique, la direction impose la prise de 4 semaines de congés payés aux salariés, un arrêt technique étant prévu, est-ce bien légal ?

Les salariés pensent que la crise permet de faire bien des choses qu'on oserait pas en temps normal...

Certaines sociétés ne profiteraient-elles pas de la situation ?