La direction a remis aux organisations syndicales le projet définitif d’accord sur le télétravail à EDF SA. Le premier projet était décevant à bien des égards, notamment car il limitait l’accès au télétravail aux seuls salariés rencontrant des difficultés liées aux trajets domicile-lieu de travail.

Pour la CFE énergies, qui demande la mise en place du télétravail pour l’ensemble des salariés depuis des années, la nouvelle proposition est une première étape qui répond aux attentes des salariés et doit permettre à EDF d'enfin rattraper son retard sur le télétravail.

Dans cette négociation, la CFE énergies a notamment obtenu :

• un accord à durée indéterminée et pas de 3 ans comme initialement souhaité par la direction ;
• la possibilité d’accéder au télétravail pour tout salarié qui en ferait la demande, quel que soit son collège ou son aménagement du temps de travail, sous réserve des conditions d’éligibilité liées à l’emploi, aux activités et aux salariés ;
• la possibilité de télétravailler une journée fixe ou variable par semaine, sur le lieu défini dans la convention de télétravail, avec la possibilité d’aller plus loin dans les directions de métiers qui le souhaitent (augmentation du nombre de journées de télétravail, par exemple) ;
• une meilleure prise en charge par l’entreprise d’une partie des frais liés au télétravail (matériels, abonnements internet,…) ;
• l’engagement de l’entreprise de former les managers, les télétravailleurs et les non-télétravailleurs, élément essentiel pour réussir la mise en place du télétravail dans la durée ;
• la poursuite des expérimentations en cours sur le télétravail dans certaines directions ou certains établissements.

L’accord sera proposé à la signature des organisations syndicales du 15 au 22 février.

Vous trouverez en pièce jointe le projet d’accord, le modèle de convention de télétravail et notre synthèse du projet d’accord.

La CFE énergies signera cet accord.