La nouvelle note du Conseil d’analyse économique (CAE) dresse un état des lieux des inégalités salariales persistantes entre hommes et femmes en France et quantifie leurs causes. Membres du CAE, ses trois auteurs Antoine Bozio, Brigitte Dormont et Cecilia García‐Peñalosa proposent sept pistes d’action pour réduire durablement ces inégalités, au‐delà d’une approche juridique, circonscrite à l’égalité des droits. Elles concernent l’école, le couple et la législation sociale et fiscale.

Sept recommandations pour une réduction des inégalités salariales
entre hommes et femmes

• Lutter contre les stéréotypes dans les choix d’orientation en promouvant la visibilité des femmes dans les métiers « masculins » et en sensibilisant davantage les enseignants, les parents d’élèves et les conseillers d’orientation à cette question.
• Poursuivre les efforts entrepris dans la prise en charge des jeunes enfants en augmentant le nombre de places d’accueil et développer une meilleure prise en charge des personnes dépendantes.
• Poursuivre la réforme du complément de libre choix d’activité (CLCA) pour inciter au partage des congés parentaux entre les deux parents.
• Améliorer les indemnités journalières lors des congés maternité/paternité. Financer cette amélioration par une petite réduction des congés standards.
• Éviter d’utiliser les quotas sauf dans les cas où la présence des femmes peut avoir un effet direct sur les opportunités pour d’autres femmes, telles que la représentation politique ou syndicale.
• Supprimer le quotient conjugal de l’impôt sur le revenu, tout en maintenant la prise en compte des personnes à charge, par exemple via un abattement, dans la détermination de l’impôt.
• Réformer les droits familiaux de retraite pour réduire les dispositifs qui amplifient les inégalités entre hommes et femmes : supprimer progressivement les bonifications de retraite pour trois enfants ; réallouer la dépense correspondante vers l’augmentation du nombre de places.