La négociation a été ouverte avec le Secrétaire d'État, Olivier Dussopt, en début de semaine. C'était l'occasion pour notre organisation syndicale de rappeler que, dès le mois de février, nous avions écrit à Gérald Darmanin :

Sans ces éléments, il sera difficile d’amorcer une négociation sincère et efficace.

 

Le 22 août, Gérald Darmanin et Olivier Dusopt ont répondu à notre courrier en rappelant l’ensemble des documents et travaux qui constituent des éléments de diagnostic utilisés dans le cadre de la concertation sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique, lancée le 9 mars dernier.

 

Pour autant, nous n’avons eu aucune réponse sur les moyens budgétaires spécialement affectés aux mesures en faveur de l’égalité professionnelle.

 

À cela s’ajoute le fait que, pour nous, la politique actuellement menée ne fait qu’aggraver

l’inégalité professionnelle, dont les principales :

Cette politique affecte en priorité les agents les plus précaires, parmi lesquels les femmes

sont sur-représentées.

 

De plus, beaucoup de corps très féminisés ont des grilles indiciaires au rabais dans leur

catégories.

 

Par exemple, les corps des infirmiers ou des travailleurs sociaux n’ont qu’un petit « A ».

Pour nous, on ne peut mener une politique en faveur de l’égalité professionnelle sans faire bénéficier immédiatement ces corps du type A.

 

En matière de retraite, l’inégalité professionnelle existe également puisque les pensions

de droit direct des femmes sont inférieures de 40 % à celles des hommes.

 

Les femmes partent à la retraite un an plus tard que les hommes en moyenne et les

femmes sont davantage frappées par la décote (21 %, contre 8 %).

 

Pour notre organisation syndicale, la réponse n’est certainement pas dans la mise en place d’un système de retraite par points, favorisant l’individualisation au détriment des solidarités intra- et inter-générationnelles.

 

FO fonction publique revendique au contraire la suppression de la décote et affirme son

attachement au maintien du code des pensions civiles et militaires et de la CNRACL.

 

Combattre l’inégalité professionnelle implique aussi de faciliter un meilleur partage de la

parentalité et de casser les stéréotypes. C’est la raison pour laquelle notre organisation revendique un congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un mois, au bénéfice des agents publics

  

Pour conclure, nous considérons  qu’une véritable négociation doit se dérouler projet contre projet. Nous n'accepterons pas que les organisations syndicales doivent s’adapter à des axes prédéfinis qui éludent tout ou une partie des revendications en matière d’égalité

professionnelle.