Résultats des négociations salariales du 21 janvier. Nous trouvons d'ores et déjà conclure que la direction a raté un rendez-vous avec le courage et que la politique salariale du groupe, surtout au niveau des augmentations individuelles dites « au mérite » pour l'encadrement, aurait dû bénéficier de la stratégie préconisée par la direction générale, c'est-à-dire celle du « coup d'avance ».

Augmentation générale :

• 1 % au 1er février (minimum de 18 €) pour les ouvriers et les employés ;
• 0,8 % au 1er février pour les TAM (techniciens agents de maintenance).

Augmentations individuelles :

• + 0,5 % avec minimum 20 € pour les OP (opérateurs polyvalents)/UE ;
• + 0,6 % avec minimum 25 € pour les OP/E ;
• + 0,8 % avec 40 € minimum pour promo (minimum 30 € hors promo) pour les TAM.

• Enveloppe évaluée à + 0,6 % pour les promotions dans le cadre de l'accord.

• Revalorisation autres primes : + 1 % ;
• Prime maîtrise : 78 € soit + 2,6 % ;
• Astreinte - unité astreinte 17,20 €, soit + 1,2 % appels/rappels : unité d'appel 42,50 €, soit + 1,2%.

• Tenant compte du possible chômage en 2010, le compteur de chômage 2008 sera abattu de 20 %  au 1er février 2010 (concerne 50 % des salariés PCA concernés par du chômage en 2008).

La CFE-CGC ne nie pas qu’il soit essentiel de préserver l’avenir en ménageant le budget de recherche et développement. Nous avons conscience des difficultés que réserve l’année 2010. Nous faisons néammoins part de notre déception quant aux montants proposés au regard de l’investissement des salariés.