Les Négociations Salariales 2009 se sont tenues ce jeudi 12 janvier. Après 5 h 30 de négociations, les mesures salariales ci dessous ont été proposées aux organisations syndicales :

• AG : 1 % avec effet au 1er janvier.
• Promos : 0,5 % de la masse salariale hors ancienneté.
  • avec mini de 20€ pour les OP UEP,
  • 25€ pour les OP,
  • 30 € pour les ETAM.
  • Vu la conjoncture, priorité, cette année, aux promotions avant les AI.

• Prime de rentrée : 177 euros ou 14,75 € pour ceux qui ont opté pour la mensualisation.
• Prime de transport : + 1 %
• Prime d’appel/rappel : 42 € … soit + 5 %
• Autres primes : + 1 %
• Création de salaires mini pour les coefficients repères ci-dessous :
  • 170            1442 €
  • 190            1500 €
  • 215            1625 €
  • 255 TECH    1780 €
  • 255 AM       1900 €
  • 320            2080 €
  • 395            2400 €

La CFE-CGC retient également les points forts suivants

Rendez-vous est pris en septembre pour des mesures supplémentaires si, l’inflation est supérieure à 1% et que  la situation économique de l’entreprise s’améliore.

Au niveau des primes d’astreintes et d’appel/rappel, il y a eu  des  avancées par rapport aux propositions initiales.

Pour les nominations RU, la reconduite du minimum de 800€ par an hors AG a été défendue et obtenue.

La CFE-CGC a interpellé la direction sur les augmentations nulles des Cadres « performance 3 » et demandé qu’il soit remédié à cette incohérence.

Nous avons obtenu l’engagement de négociations au cours du premier semestre sur les sujets suivants :

• Forfaits déplacements,
• Impact en cas d’évolutions :
  • changement d’horaires,
  • agents de maîtrise passant techniciens, 
  • techniciens moniteurs,
  • Assurance Collective Contre les Aléas de Carrières.

• Ces négociations se sont tenues dans le contexte difficile que nous connaissons. Maintenant, la CFE-CGC consulte les sites PCA pour déterminer sa position et transmettra sa décision sous huitaine.