Le problème tient, d'un côté, au droit de chacun de décider de se vacciner ou pas et, de l'autre, à l'obligation de santé et sécurité des salariés de la part de l'employeur. Comment faire respecter les obligations des uns et le droit des autres ? Peut-on exiger le pass vaccinal pour accéder aux locaux de l'entreprise ? Peut-on engager des sanctions pour un salarié non vacciné ?

Voici ce que nous propose Me Christian Salord, avocat au barreau d'Aix-en-Provence dans cette interview. La période est complexe et on n'évalue que maintenant l'importance d'un dialogue social avec des IRP responsables.

Puis il y a les envies et les peurs des uns et des autres. Retourner au bureau ou non, par peur ou parce que les événements nous ont mis dans un autre rythme. Les réunions : en visio ou pas ?

L'entreprise en sortira-t-elle plus humaine ? Quelle organisation est-elle possible pour le travail demain ? Faut-il réinventer le dialogue social et donner de nouvelles prérogatives aux IRP ?