Pour rappel, nous avons dénoncé dans l'envoyé spécial du 08/03/2018 (1) la pratique chez NXP d'un harcèlement managérial institutionnalisé visant à pousser vers la sortie certaines catégories salariés plutôt que de les licencier économiquement selon les règles protectrices du code du travail...

Mais pourquoi une telle pratique anxiogène ? Et bien tout simplement parce que les licenciements économiques sont très réglementés (il faut mettre un place d’un « plan social », appliquer des critères sociaux d’ordre des licenciements, etc.), ils sont coûteux et au surplus ils font mauvaise presse à l’entreprise...

NXP a échelonné sur plusieurs années à compter de l’annonce, le 02/03/2015, du rachat de la multinationale Freescale (2), des départs tellement silencieux qu’ils sont passés sous les radars de l’administration du travail et de la vigilance des syndicats et du CSE...Cette situation ayant perduré malgré le reportage de mars 2018 sur les pratiques de NXP (1), nous avons décidé d’alerter les syndicats de NXP puis nous avons pris rendez-vous en juin 2019 avec l'inspecteur du travail de Caen.

Stupéfait par nos révélations (suppressions d’emplois par dizaines au nez et à la barbe de l’inspection du travail), l'inspecteur a immédiatement pris la décision de procéder à un contrôle chez NXP.

Notre alerte a porté ses fruits puisque l’inspecteur a dressé un PV d'infractions avant de le transmettre au Procureur de la République de Caen

Après une enquête de police débutée fin 2019, le parquet a fixé une audience en correctionnel le 06/07/2023 à 8h30 au tribunal judiciaire de Caen 

Rien que sur le site de Caen, une cinquantaine d'emplois ont été supprimés. Les victimes (ou « parties civiles ») sont invitées à se manifester...

Je me suis moi-même constitué partie civile en raison de mon licenciement du 02/09/2016 non déclaré en licenciement économique à l’instar de nombreux ex-collègues (premier délit)…

Mon « cas » est cependant plus complexe car mon licenciement aurait du faire l’objet d’une autorisation préalable de l'inspecteur du travail car j’étais « salarié protégé » ce dont NXP s’est délibérément passé (deuxième délit).

Rendez-vous jeudi 6 juillet 2023 à partir de 08h30 au Tribunal Judiciaire de Caen…

N'hésitez pas à me contacter pour plus d’informations.

(1) reportage d’envoyé spécial diffusé le 08/03/2018« L’exécuteur : les confessions d’un DRH », à revoir ici :

https://www.youtube.com/watch?v=d44RkdaXGE0

(2) article du 02/03/2015 : « NXP rachète FREESCALE pour 10,6 milliards d’euros » :

https://www.usine-digitale.fr/article/semi-conducteurs-nxp-rachete-freescale-pour-10-6-milliards-d-euros.N316517