Mon licenciement (médiatisé dans l'envoyé spécial du 8 mars 2018 cf extrait ici) intervenu le 2 septembre 2016 en représailles de mon engagement pour la défense des salariés (ce qui est très mal vu chez mon ex-employeur – la multinationale NXP Semiconducteurs à Caen) a fait l'objet d'une saisine des prud'hommes par mon avocate spécialisée en discrimination au travail.

En raison d’une maladie, mon avocate a été contrainte de réclamer plusieurs reports d’audience. Elle est décédée de sa maladie en avril 2020 (c.f article du Monde du 25 avril 2020).

J’ai donc repris personnellement mon dossier en main.
 

• À l’audience du 26 juin 2020, un report d’audience m’a été accordé au 8 avril 2021.
• J’ai envoyé mes conclusions à mon adversaire, le 2 février 2021, donc largement dans les délais…
• À l’audience du 8 avril 2021, j’ai demandé à plaider mais mon adversaire qui n’avait pas conclu a refusé de plaider.
• Mon adversaire a exigé (oui exigé!) que la date du renvoi soit fixée « après la rentrée scolaire de septembre » !
• Malgré mon désaccord, le Conseil de Prud’hommes lui a accordé un renvoi au 7 octobre 2021…
• Le 6 septembre 2021, je reçois (pour la 1ère fois) les conclusions adverses dans lesquelles la « péremption » de l’affaire est évoquée, au motif que j’aurais dû conclure avant novembre 2020 !
• Résultat = le Conseil de Prud’hommes a déclaré mon affaire « périmée » en novembre 2021 !

La suite ? Hé bien j’ai ressaisi mon affaire aux prud’hommes le 13 décembre 2021.

• L’audience est prévue le 13 octobre 2022 …

à suivre...