Grogne dans la première promotion 2024-2026 de l'INSP (*)...

Dans une lettre ouverte rendue publique le 18 novembre dernier , les élèves fonctionnaires  estimaient  que la  nouvelle  procédure de sortie de l'Institut , qui promettait d'être plus équitable que celle en cours à l'ENA, s'avère  à leurs yeux finalement biaisée et opaque. 

L’association SeRViR Alumni ENA/INSP (**)  qui a pris connaissance de la réaction quasi-unanime des élèves de la promotion Paul-Emile Victor à l’issue de la procédure dite d’appariement, s'est également manifestée pour confirmer les craintes qu'elle avait pu déjà exprimer... 

Dans un communiqué elle soulignait  que , malgré ses demandes, elle n’est pas représentée à la commission de suivi et n’a pas été un acteur du déroulement de cette nouvelle procédure alors même que l’association aurait pu apporter des éclairages aux élèves sur le déroulement des carrières. 

L'association rappelait  qu'elle avait déjà  fait part de ses  craintes, après avoir pris connaissance des modalités de la procédure, que des voies de contournement soient trouvées, tant par les employeurs que par les élèves et qu’ainsi l’INSP ne se retrouve dans la situation d’avant 1945 en matière de recrutement dans les ministères, situation à laquelle l’instauration d’un choix de poste sur la base d’un classement avait mis un terme.

..et de considérer que:  "L’anonymat requis pour la première partie de la procédure d’appariement n’est pas la garantie de l’équité comme l’association l’a exprimé à plusieurs reprises."

Pour l'Association  force est de constater que les  craintes semblent avérées.

Les conséquences sont doubles : 

• d’une part, celle de voir d’éventuels candidats au concours d’entrée y renoncer car ne voulant pas être soumis à un choix de poste, voire de carrière, aussi aléatoire et sans doute ressenti comme quelque peu irrationnel ; 
• d’autre part, risque déjà évoqué, que les ministères employeurs ne renoncent à proposer des postes aux promotions sortantes de l’INSP, préférant recruter pour des raisons d’efficacité et de coût, des contractuels, donc malheureusement pour l’Etat, des cadres qui n’auront pas bénéficié de la formation d’excellence délivrée à l’Institut.

Même si la procédure n’est pas tout à fait terminée, il lui  semble nécessaire d’ores et déjà que soit conduit un retour d’expérience par la DIESE, la DGAFP et l’INSP sur cette première mise en application, ce qui permettra le lancement rapide d’une réflexion pour la sortie de la prochaine promotion.

Mais les critiques se formalisent aussi sur l'organisation des concours et la nécessité  d'en faire évoluer certains aspects , qui ont fait l'objet en septembre dernier de plusieurs préconisations formalisées dans le premier rapport de la présidente des jurys 2025 de l’INSP(***)

Sur sujet l’association SeRViR Alumni ENA/INSP considère que des perspectives d'évolution sont nécessaires reprenant nombre de propositions suggérées dans le rapport évoqué ci-dessus (***)

Parmi celles-ci,:

- l'épreuve des questions à réponse courte qui mériterait d'être revue et les matières (dont les questions sociales et les finances publiques par exemple) de nouveau isolées dans des épreuves distinctes.

- les épreuves du concours "docteurs" dérogatoire

Jérôme Filippini, nouveau directeur de l'Institut depuis le début de l'année devra intégrer ces éléments dans ses réflexions pour répondre au mieux aux attentes formulées....

(*) L'Institut national du service public, créé le 1ᵉʳ janvier 2022 pour remplacer l'École nationale d'administration, est une grande école d'application française chargée d'assurer la sélection et la formation des hauts fonctionnaires de l'État, rassemblés dans le corps unique des administrateurs de l'État

(**) L'Association :  https://www.serviralumni.com/fr/page/notre-histoire

(***) https://www.miroirsocial.com/participatif/premier-rapport-de-la-presidente-des-jurys-2025-de-linstitut-national-du-service