Un nouveau point a pu être fait sur la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), lors de la commission du personnel du 22 novembre. Après avoir été précurseur dans certaines démarches de développement durable, la Banque de France a totalement intégré la loi Grenelle 2 dans sa stratégie, en mettant en place une première charte de développement durable. Par la suite, un outil spécifique a été développé afin de piloter son empreinte environnementale.
 

En 2016, dans le cadre d’« ambitions 2020 », une nouvelle stratégie RSE s'est mise en place.

Cette stratégie RSE se positionne selon 4 engagements et 12 actions prioritaires :
 

• éducatif et culturel (éducation économique et financière des publics, mécénat de recherche et mécénat culturel diversifié),
• économique et citoyen (surendettement, inclusion bancaire et microcrédit),
• environnemental (risque climatique et empreinte environnementale),
• vis-à-vis des collaborateurs (parité, développement des compétences et diversité des profils).

À l’occasion de cette réunion, nous avons pu faire un point sur les objectifs fixés dans le cadre de la stratégie 2020. Ceux-ci devraient être atteints, si ce n’est le taux de re-dépôts des dossiers de surendettement et l’encours total de micro crédits.

Certains sujets ont également fait l’objet d’un point particulier :

• défi numérique impliquant tous les agents de la banque. Propositions d’idées liées au développement durable (400 idées et 5 projets sélectionnés) ;
• actions découlant du défi du développement durable : rachat de matériel informatique amorti et suppression du blister de Fréquence Banque ;
• projet Cube 2020 : 2 succursales (Rennes et Dijon) actrices du concours national et international basé sur les économies d’énergie des bâtiments ;
• deuxième année du mécénat régional élargi au domaine de l’environnement.