Dans un communiqué de fin de semaine dernière, l’association Française des Banques (1)  et 4 organisations syndicales représentatives de la Banque (CFDT, CFTC, CGT, SNB/CFE-CGC) représentant 90,5% des suffrages, ont signé le 16 avril 2026 l’accord annuel sur les salaires minima de la branche de la Banque. (2)

Cet accord augmente les 55 salaires minima de la classification de 1,1%, avec un plancher à 450 euros soit une augmentation entre 1,8 et 2 % pour les 23 premiers minima. Il a pour effet de porter les neuf premiers minima de la grille à 8,96% au-dessus du SMIC.

Cet accord fait suite à la signature unanime le 25 avril 2024 d’un accord d’augmentation de 1,9% des salaires minima de branche et s’inscrit dans le cadre de l’accord du 21 juillet 2022 visant à maintenir l’ensemble des minima au-dessus du SMIC majoré + 5%.

Cet accord fixe également le salaire plancher minimal des cadres de plus de 50 ans à 36.500 € (vs 36.000 €). Il entre en vigueur au 1er avril 2026.

(1) L’Association française des banques représente les banques commerciales au niveau interprofessionnel et institutionnel. Elle est l’organisme professionnel des banques commerciales dans le domaine social (convention collective de la banque). L’AFB est membre de la Fédération bancaire française. Les effectifs de la branche AFB sont de 190.100 salariés.

(2) FO a refusé de signer cet accord, considérant  qu'il conduit à un "pouvoir d’achat en berne, aucune vision sur l’emploi" . pour le syndicat, les mesures proposées sont très insuffisantes.
Dans un contexte de hausse durable du coût de l’énergie, qui pèse directement sur le budget des salariés, ces augmentations, limitées aux minima conventionnels, ne permettent pas de maintenir le pouvoir d’achat.
Mais au-delà des salaires, FO Banques dénonce surtout une absence totale de vision à court et moyen terme sur l’emploi dans le secteur bancaire :
• Les transformations du secteur (digitalisation, restructurations) s’accélèrent.
• Les effectifs sont sous pression.
• Les cadres, en particulier, sont de plus en plus exposés : intensification du travail, mobilités contraintes,
incertitudes sur les parcours professionnels.