L'accord GPEC du 17 mars 2009 mettra en place :

• La publication des emplois vacants sur Intranet.
• Un filet de sécurité pendant la période d’essai chez un autre employeur qui permet d’être réintégré chez Michelin en cas de rupture.
• Des aides à la création d’entreprise.
• Un entretien de mi-carrière qui permet de faire un point vers 45 ans en projetant la deuxième partie de carrière en terme de poste et de formation.
• Un espace mobilité à disposition des salariés avec des conseillers pour accompagner les projets professionnels et leurs donner toutes les chances de réussir.
• Un observatoire des métiers pour que les partenaires sociaux puissent aborder les variations futures de l’emploi par des transferts entre familles-métier.
• Un temps partiel fin de carrière (à partir de 57 ans) pour les agents et la maîtrise avec un abondement de 10% pour un mi-temps, et de 5% pour un 80% / Les cotisations retraites sont abondées à 100%.
• Un abondement en jour ouvert à tous les salariés de plus de 57 ans donnant 1 jour pour 10 jours pris au titre du CET. Avec un plafond de 12 jours d’abondement.
• Un suivi de l’accord basé sur des indicateurs