Notre fédération l’a répété a plusieurs reprises ces derniers mois : l’accord de 2013 sur le télétravail à la Poste, quelles que soient ses qualités initiales, devait être revu et adapté au monde du travail d’aujourd’hui.

C’est désormais chose faite avec la signature d’un nouvel accord pour quatre ans, comprenant des évolutions majeures, dont :

• des améliorations des formules existantes et l’apparition d’une nouvelle forme de télétravail, « le télétravail flottant » : une formule à 25 jours maximum dans l’année, à poser en concertation avec son N+1 ;
• un télétravail occasionnel clairement défini et facilité, avec par exemple la possibilité d’en faire la demande et de l’accepter par SMS ;
• l’augmentation du nombre de lieux possibles de télétravail et des indemnités versées ;
• une « entrée » dans le télétravail par activités et plus par fonctions : votre métier n'est plus le critère de décision mais le volume d’activités éligibles au télétravail qu’il contient ;
• des conditions spécifiques pour certaines catégories de postiers, comme les seniors ou les aidants familiaux ;
• des modalités de demandes et de renouvellement simplifiées ;
• des modalités de recours renforcées, à travers une commission de conciliation et des commissions de suivi nationales et locales ;
• un soutien aux télétravailleurs et à leurs managers plus affirmé, avec notamment la création de la fonctionnalité de « référent de télétravail » au sein des DRH.

Comme à son habitude, le rôle de FO com a été moteur dans cette négociation, au service des postiers et de leurs managers. Nous sommes par exemple les seuls à avoir proposé le télétravail flottant ou le recours au SMS pour le télétravail occasionnel. Enfin, nous avons été particulièrement attentifs à ce que ce texte soit protecteur et prenne en compte les risques pour les postiers, notamment le risque d’isolement.