Un texte sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences , s’inscrivant  dans le prolongement du rapprochement des deux groupes AG2R et La mondiale décidée en 2008, a été soumis aux CE concernés dans le cadre de la procédure d’information consultation nécessaire, fin février dernier, après un long processus de négociations.

L’accord a finalement été signé en mars dernier par les syndicats CFDT et CGC qui ont considéré le texte « intéressant ». À noter que la CGT a refusé de prendre part à la consultation au CE.
 
Le document soumis aux organisations syndicales a le mérite de présenter une cartographie précise des emplois et les facteurs d’évolution, créé un observatoire des métiers au sein du groupe, aborde les questions de formation professionnelle et développe longuement les aspects mobilité au sein du groupe…

Certes , un certain nombre de points mérite d’être acté, tels ceux sur le volet formation (que nous aurions préféré voir traité par accord spécifique) ou sur la mise en place de règles précises en cas de transfert de salariés d’AG2R vers La Mondiale ou réciproquement. Pour autant, beaucoup de demandes sur des sujets majeurs pour nous n’ont pas été prises en considération (notamment sur la prise en compte du droit individuel à la formation sur le temps de travail, la notion de volontariat dans le cadre de la mobilité professionnelle à l’initiative de l’employeur…) ainsi que l’engagement du groupe sur le maintien des emplois, point non négligeable dans la mesure où près d’une centaine d’emplois a disparu dans le secteur de la gestion ces 3 dernières années, perte d’emplois non compensée par des emplois dans d’autres secteurs d’activité.
 
Autant d’éléments qui nous ont conduits à refuser de signer cet accord.