Schneider Electric a décidé de confier le régime de prévoyance de ses 20 000 collaborateurs en France à Klesia.

L’expérience de Klesia, dans une gestion et un accompagnement personnalisé de ses clients (que ce soit par affinité de professions ou au sein de très grands comptes) a convaincu Schneider Electric de lui confier le régime de prévoyance de ses collaborateurs en France, assuré jusqu’à présent en partie par une institution de prévoyance captive (la CAPRA). Par cette décision, Schneider Electric pourra garantir la qualité de la protection sociale de ses collaborateurs en s’impliquant dans la gouvernance de Klesia.

En effet, la représentativité de ses clients dans ses instances, branches professionnelles et très grandes entreprises, comme le groupe Schneider Electric, fait partie de l’ADN de Klesia.

Klesia accompagnera Schneider Electric et ses filiales en France dans la mise en place de ce régime dont le déploiement démarrera le 1^er juillet 2015.