La direction donne un prix à notre travail et propose 1,5 % d’augmentation au 1er mars, avec un minimum de 550 € et une clause de sauvegarde, comme en 2009.

Les trois syndicats CFDT, CFE-CGC et le SAP GMF UNSA se sont réunis en intersyndicale faisant ainsi front commun face à la direction pour obtenir un plus, lors des négociations salariales en 2010.

Nous avons demandé à la direction d’acter autrement qu’en paroles le travail effectué et les résultats obtenus par le personnel de la GMF en 2009.

La réponse de la direction :

• refus d’augmenter le pourcentage d’augmentation au delà de 1,5 %,
• refus d’augmenter le minimum pour les bas salaires à 600 €,
• refus d’attribuer la moindre prime exceptionnelle.

Devant ces refus catégoriques, l’augmentation des objectifs en 2010, l’augmentation de la charge de travail pour tous, la CFDT, la CFE-CGC et le SAP GMF UNSA ont décidé ensemble de rejeter les propositions de l'employeur qui sont bien en-deçà du travail fourni par le personnel.