Depuis le 1er janvier, tous les salariés des hôtels, cafés et restaurants bénéficient d’un régime « frais de santé », quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, alternance…), qu’il s’agisse d’un temps plein ou d’un temps partiel.

La cotisation à HCR santé est attractive : elle a été négociée pour les 900 000 salariés de la branche, un réel avantage dans un secteur où 90 % des établissements comptent moins de 10 salariés.

Autre atout d’HCR santé : la « portabilité des droits ». Tous les salariés, et en particulier les saisonniers en intersaison, restent assurés après la fin de leur contrat, sans contrepartie de cotisation pendant une durée égale à la durée de leur dernier contrat dès lors qu’ils bénéficient de l’allocation chômage.

Les travailleurs saisonniers disposent d’une couverture équivalente aux salariés « permanents » dès lors qu’ils sont présents un mois civil entier au sein de l’établissement : couverture « de base », garanties étendues à l’initiative de l’employeur, souscription complémentaire à titre individuel pour eux-mêmes ou leur famille.

Les garanties sont rétroactives à partir de la date d’embauche à l’exception des frais optiques et dentaires. Pour ces derniers, elles s’appliquent uniquement après un mois civil entier d’emploi dans l’entreprise.

À la fin de leur contrat, les saisonniers bénéficient de la portabilité des droits dès lors qu’ils perçoivent l’allocation chômage :

• ils restent assurés pendant une durée équivalente à celle de leur contrat, au plus pendant 9 mois maximum ;
• ce, sans contrepartie de cotisations.

Un dispositif « intersaison » leur permet de s’assurer à titre individuel pour bénéficier de garanties étendues pour eux-mêmes ou leur famille. Il est proposé dès le premier mois civil qui suit la fin du contrat ou à la fin de la période de portabilité.