... et confusion volontairement entretenue par la Direction d'HP. Il suffit pour cela de mélanger des chiffres sur 1 an, 2 ans, 3 ans, le Monde, l'Europe... Et voilà le résultat après décryptage de la CFTC HP-EDS.

Le PDG d'HP a annoncé le 19 mai la suppression de 6400 postes  dans le monde sur 1 an soit 2% de l'effectif (en plus des 24 600 suppressions annoncées le 15 septembre 2008 sur 3 ans qui représentaient 7,5%).

Total : - 31 000.

Le PDG d'HP en Europe annonce le 28 mai la suppression de 5700 postes sur 2 ans (7% de l'effectif) couvrant la part européenne (inconnue) des 6400 postes annoncés pour le monde sur 1 an.   

Ce même PDG Européen avait annoncé au total en septembre puis novembre 2008, 9700 suppressions de poste (11% de l'effectif) sur 2 ans. Les annonces de septembre-novembre 2008 et mai 2009 portent donc discrètement le total à plus de 15 000 postes supprimés en Europe (près de 20% !), dont 10 000 restant à supprimer en 2009-2010 et sans doute plus de 1000 en France (le chiffre lié à l'annonce du 28 mai sera annoncé mi-juin pour la France).

Il s'agit d'annonces successives de l'ampleur de celles de 2003 et 2005 avec de nombreuses délocalisations et de nouveaux transferts forcés, mais HP entretient la confusion et le contrôle de l'information pour en minimiser l'impact et éviter une nouvelle mobilisation des médias, des employés et du monde politique alors que l'entreprise reste assez confortablement profitable.  La CFTC dénonce la faiblesse du dialogue social et les obstacles visant à minimiser l'impact et éviter une nouvelle mobilisation des médias, des employés et du monde politique.

Mais nous ne restons pas les bras croisés : en plus de la réaction médiatique organisée depuis vendredi dernier et l'invitation à négocier au mieux les projets de restructuration, nous allons nous employer à changer les règles du jeu pour que cesse la langue de bois de cette société là (dernier exemple: refus de communiquer le taux de participation des managers à la baisse de salaire).  Et en plus, ils vont demander maintenant aux salariés de baisser leur salaire de 5% en moyenne sans contre-partie sur l'emploi et de façon illimitée... Mais ceci est une autre histoire à suivre bientôt sur Miroir Social !