Organisations
Comment savoir si un salarié est cadre ?
Beaucoup d’éléments découlent directement de la classification professionnelle d’un salarié et, notamment, de sa qualification de cadre ou non : salaire minimum, aménagement du temps de travail, retraite, prévoyance, etc.
Or, il est faux de penser qu’être cadre se résume à exercer des fonctions d’encadrement, c'est-à-dire de commandement ou de direction vis-à-vis d’autres salariés.
Exemple :
La convention collective des entrepôts d’alimentation prévoit que doivent être considérés comme cadres les salariés qui remplissent au moins une des trois conditions suivantes :
- exercer des fonctions de commandement ou de direction sur du personnel d’exécution ;
- exercer des fonctions techniques, administratives, commerciales ou financières ou de questions sociales en raison de leurs diplômes ou de connaissances reconnues comme équivalentes ;
- bénéficier d'une autorisation permanente, dans les limites de la compétence qui leur a été reconnue, leur permettant de prendre sous leur responsabilité personnelle les décisions engageant l'entreprise (cas d’une délégation de pouvoirs, par exemple).
Que ce soit au moment de l’embauche ou en cas d’évolution des fonctions d’un salarié, vous devez donc impérativement consulter votre convention collective, qui peut définir les postes, tâches ou fonctions-type assurant à un salarié la qualification de cadre.
© Editions Tissot - A. Ninucci (Cass. soc., 17 décembre 2008, n° 07-42065)
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Les cadres, une grande histoire
Bonjour,
Je souhaite déborder un peu du sujet, mais aborder le problème de l'aide apportée aux cadres demandeurs d'emploi.
Voici décrite ci-après une anomalie du système APEC (Agence pour l'emploi des cadres).
Merci de bien vouloir m'apporter un début de solution si toutefois cela est possible.
L’Apec refuse son accès à des cadres en recherche d’emploi.
C’est du moins ce qu’a décidé la responsable de l’agence Apec de Lyon le 14 janvier dernier « j’ai décidé de refuser de mettre à disposition une salle pour ce type d’atelier recherche d’emploi ». Et de renchérir « je préfère… que ce type de réunion se fasse en dehors de nos locaux ».
Novembre 2008, un groupe lyonnais de cadres au chômage, déterminé à ne pas se laisser abattre par la crise, constitue un « atelier recherche d’emploi ». L’idée : créer une dynamique entre participants, générer une synergie, échanger des contacts, des expériences, etc. L’objectif est clair : être plus efficient. Chacun sait qu’on est plus fort en groupe ! Il s’adresse à tous les cadres qui veulent rester proactifs dans leur recherche d’emploi.
Se réunir au sein de l’agence Apec de Lyon semble donc la meilleure solution. Toutes les ressources utiles et indispensables (presse, ordinateurs, etc.) sont à disposition et en libre service.
Une initiative privée qui présente l’avantage d’être non seulement dynamique mais également volontaire.
Lors de la dernière réunion le 9 janvier 2009, nous avons eu droit à un défilé incessant d’employés interrogatifs. Même avec l’accord d’une consultante, utiliser une salle libre pour nous réunir, apparaissait complètement anormal. Et ce, malgré notre objectif affiché et unique : dynamiser notre recherche d’emploi.
La décision de la responsable de l’agence est tombée le 14 janvier dernier. Nous, adhérents Apec, ne pouvions désormais nous rencontrer au sein de l’agence de Lyon !
Cette décision reste incompréhensible. D’autant plus qu’aucun groupe de travail sur des thèmes aussi essentiels que créer un CV vendeur ou écrire une lettre de motivation efficace ou encore dynamiser sa recherche d’emploi n’est proposé.
Doit-on penser qu’adopter une attitude constructive et proposer d’étendre cette initiative soient inenvisageable pour l’Apec ?
Doit-on penser que conscience professionnelle et sens des responsabilités sont des attributions qui sortent de la compétence de l’Apec ?
En ces temps de crise économique, de montée vertigineuse des chiffres du chômage, l’Agence pour l’emploi des cadres ne semble visiblement plus remplir sa mission fondamentale : faciliter le rapprochement entre l'offre et la demande de compétences pour permettre aux cadres d'être acteurs de leur carrière.
Alors, une question légitime se pose : L’attitude de l’Apec, est-elle irresponsable ou totalement inadaptée à son environnement ?
Si cette situation vous apparaît vous aussi inacceptable, merci de diffuser largement ce témoignage.