La négociation salariale annuelle à Orange France s'est finalement achevée par une augmentation globale de la masse salariale qui avoisinera les 2,4 % pour l'année 2013.

La mesure collective qui concerne tous les salariés représente plus de 60 % de l'augmentation globale.

Les principaux points de l'accord signé le 26 avril :

• les augmentations générales représentant 1,5 % de la masse salariale  pour les cadres et pour les salariés non-cadres ;
• les mesures spécifiques pour 6 600 fonctionnaires bénéficiaires de promotions sans gain réel, qui réparent une injustice que FO dénonçait depuis longtemps. Ils vont bénéficier de 15 points d’indice et de leur consolidation avant leur départ en retraite ;
• le budget de promotion en forte augmentation (+ 20 % cette année, + 50 % en deux ans) ;
• les mesures spécifiques importantes pour les femmes en matière de promotions et de rattrapages salariaux ;
• les augmentations pour les débuts de carrière concernant environ 5 300 salariés ;
• un budget conséquent consacré aux ajustements des salaires sous-positionnés, pour environ 4 000 personnes ;
• les mesures emploi/compétences permettant au management d’apporter de la reconnaissance pour environ 4 000 salariés, en plus des promotions.