Art 39

Fin tendue du congé de fin de carrière chez Schneider Electric : gagner du temps plutôt qu’une rente

Rodolphe Helderlé — Fri, 13 Dec 2013 06:05:00 +0000

Fin tendue du congé de fin de carrière chez Schneider Electric : gagner du temps plutôt qu’une rente

Le 1^er février 2017, il n’y aura plus de congé de fin de carrière (CFC) chez Schneider Electric. La fin d’un dispositif permettant d’anticiper le départ à la retraite de 14 mois, pour peu que l'on ait 40 ans d’ancienneté. Avec 20 ans d’ancienneté, l’anticipation est de 8 mois.

Rodolphe Helderlé ven 13/12/2013 - 07:05

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Les salariés de la protection sociale ne sont pas des privilégiés en santé, prévoyance, dépendance et retraite

Rodolphe Helderlé — Mon, 07 Jan 2013 07:27:00 +0000

Les salariés de la protection sociale ne sont pas des privilégiés en santé, prévoyance, dépendance et retraite

Globalement, les salariés de la protection sociale ne sont pas les moins bien lotis en matière de couvertures de santé et prévoyance, de dépendance et de retraites supplémentaires mais ils ne sont pas pour autant des privilégiés.

Rodolphe Helderlé lun 07/01/2013 - 08:27

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Vite, un PERCO !

Manuèle Pennera — Tue, 18 Dec 2012 14:33:20 +0000

Vite, un PERCO !

Les entreprises qui offrent un plan de retraite à prestations définies catégoriels (article 39 ou retraite chapeau, pour les initiés) doivent impérativement proposer un plan de retraite pour tous les salariés, avant le 31 décembre 2012. C'est une obligation introduite par la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.

Manuèle Pennera mar 18/12/2012 - 15:33

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Relations sociales

Une retraite par répartition privilégiée pour les salariés des institutions de prévoyance

Rodolphe Helderlé — Wed, 26 Sep 2012 06:15:44 +0000

Une retraite par répartition privilégiée pour les salariés des institutions de prévoyance

Les salariés des institutions de prévoyance sont particulièrement privilégiés en matière de retraite complémentaire puisque les employeurs cotisent au-delà du maximum légal. Une dérogation. Depuis 1996, toutes les autres entreprises n’ont en effet pas le droit de cotiser au-delà du taux fixé par l’ARCCO depuis 1996.

Rodolphe Helderlé mer 26/09/2012 - 08:15

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MNT : panorama de la protection sociale interne

Rodolphe Helderlé — Thu, 14 Jun 2012 09:07:09 +0000

MNT : panorama de la protection sociale interne Rodolphe Helderlé jeu 14/06/2012 - 11:07

Comment sont couverts les 1 000 salariés de la MNT en matière de complémentaire santé, de prévoyance, de dépendance et de retraites additionnels ? Une nouvelle brique d’un prochain panorama visant à comparer les approches internes des mutuelles, des assureurs et des institutions de prévoyance.

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Mutuelle UMC : panorama de la protection sociale interne

Rodolphe Helderlé — Thu, 14 Jun 2012 09:01:37 +0000

Mutuelle UMC : panorama de la protection sociale interne Rodolphe Helderlé jeu 14/06/2012 - 11:01

Comment sont couverts les 250 salariés de la mutuelle UMC en matière de complémentaire santé, de prévoyance, de dépendance et de retraites additionnels ? Une nouvelle brique d’un prochain panorama visant à comparer les approches internes des mutuelles, des assureurs et des institutions de prévoyance.

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Les formules de Michelin pour compenser la baisse du taux de remplacement des retraites

Rodolphe Helderlé — Thu, 31 May 2012 09:09:55 +0000

Les formules de Michelin pour compenser la baisse du taux de remplacement des retraites Rodolphe Helderlé jeu 31/05/2012 - 11:09

En 2011, Michelin a aménagé la fin de sa garantie du taux de remplacement des retraites pour éviter de plomber ses comptes. Comment le mécanisme coexiste-t-il désormais avec une retraite supplémentaire obligatoire et un PERCO remanié ?

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