Résultats pour : Rémunération globale

Actualités

oct 10

Crise financière : un enjeu de communication pour les entreprises qui s’affirment socialement responsables

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

« Le cours de bourse peut fluctuer fortement, [...]

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oct 06

Fortis : « envisagez-vous de réviser les objectifs des salariés ? »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les questions vont se bousculer chez Fortis France lors du [...]

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oct 06

BNP Paribas propose de réintégrer 20% des commissions dans la rémunération fixe

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

La direction de BNP Paribas a commencé la négociation sur [...]

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oct 03

Frais de transport : le sujet qui ne passionne pas les directions

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

Il aura fallu attendre 2007 pour que Dexia France, « la banque du [...]

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oct 03

L'aumône d'automne accordée aux fonctionnaires : + 0,3%

Par Jean Meyronneinc (Ministère des Finances) Thème: Rémunération globale

Le point d'indice de la Fonction Publique, qui sert de calcul au [...]

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oct 01

Crédit du Nord : « il nous faudra être particulièrement vigilant sur la pression commerciale dans les points de vente »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

Lors du comité d’entreprise parisien du 11 septembre, [...]

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sept 29

Remise en cause du régime de retraites des fonctionnaires en Outre Mer

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thème: Rémunération globale

Du prétexte de la limitation des abus à la [...]

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sept 25

1000 départs volontaires pour stopper le chômage partiel à Renault Sandouville

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Un mouvement de grève a été lancé le 23 [...]

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sept 24

La GPEC de France Télécom avorte sur les fins de carrière

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail

Les Congés de Fin de Carrière (CFC) en place jusqu'en 2007 coûtaient 800 millions d'euros par an. La direction propose désormais du temps partiel aménagé pour répondre à la question des fins de carrières [...]

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sept 23

HSBC : 72,5% du salaire brut en guise de préretraite

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Le plan de développement 2010 d’HSBC qui [...]

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Décryptages

oct 01

Dexia va au-delà de l'obligation légale sur le remboursement des frais de transports publics de ses salariés

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

Il aura fallu attendre 2007 pour que Dexia France, « la banque du développement durable », aille au-delà de son l'obligation légale en matière de prise en charge des frais de transports publics de ses salariés. Symptomatique de l’importance accordée au sujet par les directions au moment de l’avant projet de loi relatif à la réforme de la prise en charge des frais de transport domicile–travail. [...]

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sept 09

Fini les commissions à la Société Générale, reste à trouver les bons indicateurs pour le variable

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les commerciaux de la Société Générale ne perçoivent plus de commissions sur la vente de produits d’épargne depuis début 2008. Les partenaires sociaux ont jusqu’à 2009 pour se mettre d’accord sur les indicateurs d’une prochaine part variable. En attendant 100 % des commissions sont intégrées dans le salaire fixe des commerciaux. Qui sera gagnant ? [...]

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août 20

Les limites des audits sociaux d’Aker Yards sur ses sous-traitants

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail

50 % des 200 sous-traitants audités sur le chantier naval de Saint-Nazaire ne se trouvaient pas dans les clous du droit du travail français. Autant de situations mises en conformité. Reste que ces audits sociaux ne permettent pas de détecter les patrons voyous ni de prévenir tous les conflits. Surtout quand ces derniers sont individuels. [...]

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juil 16

Dell normalise sa politique d'égalité

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social

Le constructeur informatique vient d'obtenir le label Egalité Professionnelle. La reconnaissance d'une politique bien enclenchée en faveur de la mixité et de l'égalité hommes-femmes. [...]

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juil 10

Appel d'air des volontaires au départ dans la presse, merci les clauses de cession

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences

Malgré la crise des médias, les journalistes profitent en masse des clauses de cession pour prendre l'air ailleurs et de plus en plus souvent changer de métier. A La Tribune, 26% des journalistes ont ainsi quitté l'entreprise en 4 mois. Retour sur la clause de cession, cet aménagement du code du travail qui ne s'applique qu'aux entreprises de presse, et ses usages actuels. [...]

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juil 03

Egalité professionnelle : Cegid prend les mesures qui s’imposent

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail

L'accord relatif à l’égalité professionnelle de Cegid instaure une série d’indicateurs qui permettront à l’éditeur de progiciels lyonnais de suivre l’évolution de la situation et d’engager les actions correctives adéquates. [...]

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juin 09

Dassault Aviation : frictions sur la monétisation des compteurs temps

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail

La CFDT et la CGT ont osé user de leur droit d’opposition sur l’accord du 23 avril signé par la CFE-CGC, FO et la CFTC concernant les modalités temporaires, autorisé par la loi Tepa, de monétisation du Compte Epargne Temps. Le texte a été modifié de façon à ce que la CFDT s’engage le 4 juin à ne pas faire opposition sans pour autant apposer sa signature. Le point sur le contexte et les amendements apportés à l'accord initial. [...]

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mars 18

Une directive « garde-fou » au Crédit du Nord

Par Aurore Dohy () Thème: Rémunération globale

Alors que le groupe bancaire a supprimé son système de commissionnement il y a plus de 10 ans, la « MIF » pourrait permettre aux commerciaux de se protéger en cas de non réalisation de leurs objectifs. [...]

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Interviews

oct 10

" Les directions des groupes non bancaires sont trop fileuses à rassurer sur leurs fondamentaux" - Lionel Tourtier, Délégué Général de Fondact

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

Quelles sont les incidences de la crise financière sur les plans d'épargne salariaux des entreprises non bancaires ? Entretien avec Lionel Tourtier, le délégué général de Fondact, l'association qui assure la promotion de l'épargne salariale [...]

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mai 28

"Le déblocage de la participation va nous conduire à revoir notre modèle" - Dominique Coudert, Natixis Interépargne

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Natixis Interépargne, premier acteur sur le marché de l'épargne salariale, a d'ores et déjà intégré dans sa stratégie la possibilité pour les salariés de percevoir la participation, comme c'est le cas actuellement pour l'intéressement. Entretien avec Dominique Coudert, directeur du développement commercial. [...]

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avr 15

"Le critère de la rentabilité sur lequel repose l'intéressement et la participation n'est pas adapté à nos entreprises" - Jean-René Boidron, Président de la commission sociale de CroissancePlus (partie 2)

10:15 Par Rodolphe Helderlé Thème: Rémunération globale

CroissancePlus assure depuis sa création la promotion d'un intéressement à la performance qui reposerait sur les stocks-option. [...]

Interview vidéo

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mars 18

Hervé Thermique : "une culture d'entreprise qui dilue le stress"

08:19 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

En quoi la culture de l'engagement des 2000 salariés qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique [...]

Interview vidéo

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févr 11

Michel Meunier, en charge du dialogue social au Centre des Jeunes Dirigeants

21:43 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Le CJD rassemble près de 3000 chefs d’entreprise. Voilà une organisation patronale qui affirme haut et fort que la qualité du dialogue social est un élément de la performance globale d’une entreprise. [...]

Interview vidéo

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