oct 10
Crise financière : un enjeu de communication pour les entreprises qui s’affirment socialement responsables
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
« Le cours de bourse peut fluctuer fortement, [...]

oct 10
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
« Le cours de bourse peut fluctuer fortement, [...]
oct 06
Thème: Rémunération globale
Les questions vont se bousculer chez Fortis France lors du [...]
oct 06
Thème: Rémunération globale
La direction de BNP Paribas a commencé la négociation sur [...]oct 03
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
Il aura fallu attendre 2007 pour que Dexia France, « la banque du [...]oct 03
Thème: Rémunération globale
Le point d'indice de la Fonction Publique, qui sert de calcul au [...]
oct 01
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
Lors du comité d’entreprise parisien du 11 septembre, [...]
sept 29
Thème: Rémunération globale
Du prétexte de la limitation des abus à la [...]
sept 25
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Un mouvement de grève a été lancé le 23 [...]sept 24
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
Les Congés de Fin de Carrière (CFC) en place jusqu'en 2007 coûtaient 800 millions d'euros par an. La direction propose désormais du temps partiel aménagé pour répondre à la question des fins de carrières [...]sept 23
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Le plan de développement 2010 d’HSBC qui [...]
oct 01
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
Il aura fallu attendre 2007 pour que Dexia France, « la banque du développement durable », aille au-delà de son l'obligation légale en matière de prise en charge des frais de transports publics de ses salariés. Symptomatique de l’importance accordée au sujet par les directions au moment de l’avant projet de loi relatif à la réforme de la prise en charge des frais de transport domicile–travail. [...]sept 09
Thème: Rémunération globale
Les commerciaux de la Société Générale ne perçoivent plus de commissions sur la vente de produits d’épargne depuis début 2008. Les partenaires sociaux ont jusqu’à 2009 pour se mettre d’accord sur les indicateurs d’une prochaine part variable. En attendant 100 % des commissions sont intégrées dans le salaire fixe des commerciaux. Qui sera gagnant ? [...]août 20
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail
50 % des 200 sous-traitants audités sur le chantier naval de Saint-Nazaire ne se trouvaient pas dans les clous du droit du travail français. Autant de situations mises en conformité. Reste que ces audits sociaux ne permettent pas de détecter les patrons voyous ni de prévenir tous les conflits. Surtout quand ces derniers sont individuels. [...]juil 16
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
Le constructeur informatique vient d'obtenir le label Egalité Professionnelle. La reconnaissance d'une politique bien enclenchée en faveur de la mixité et de l'égalité hommes-femmes. [...]juil 10
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences
Malgré la crise des médias, les journalistes profitent en masse des clauses de cession pour prendre l'air ailleurs et de plus en plus souvent changer de métier. A La Tribune, 26% des journalistes ont ainsi quitté l'entreprise en 4 mois. Retour sur la clause de cession, cet aménagement du code du travail qui ne s'applique qu'aux entreprises de presse, et ses usages actuels. [...]juil 03
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail
L'accord relatif à l’égalité professionnelle de Cegid instaure une série d’indicateurs qui permettront à l’éditeur de progiciels lyonnais de suivre l’évolution de la situation et d’engager les actions correctives adéquates. [...]juin 09
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
La CFDT et la CGT ont osé user de leur droit d’opposition sur l’accord du 23 avril signé par la CFE-CGC, FO et la CFTC concernant les modalités temporaires, autorisé par la loi Tepa, de monétisation du Compte Epargne Temps. Le texte a été modifié de façon à ce que la CFDT s’engage le 4 juin à ne pas faire opposition sans pour autant apposer sa signature. Le point sur le contexte et les amendements apportés à l'accord initial. [...]mars 18
Thème: Rémunération globale
Alors que le groupe bancaire a supprimé son système de commissionnement il y a plus de 10 ans, la « MIF » pourrait permettre aux commerciaux de se protéger en cas de non réalisation de leurs objectifs. [...]oct 10
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Quelles sont les incidences de la crise financière sur les plans d'épargne salariaux des entreprises non bancaires ? Entretien avec Lionel Tourtier, le délégué général de Fondact, l'association qui assure la promotion de l'épargne salariale [...]mai 28
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Natixis Interépargne, premier acteur sur le marché de l'épargne salariale, a d'ores et déjà intégré dans sa stratégie la possibilité pour les salariés de percevoir la participation, comme c'est le cas actuellement pour l'intéressement. Entretien avec Dominique Coudert, directeur du développement commercial. [...]avr 15
10:15 Thème: Rémunération globale
CroissancePlus assure depuis sa création la promotion d'un intéressement à la performance qui reposerait sur les stocks-option. [...]
Interview vidéo
mars 18
08:19 Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
En quoi la culture de l'engagement des 2000 salariés qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique [...]
Interview vidéo
févr 11
21:43 Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Le CJD rassemble près de 3000 chefs d’entreprise. Voilà une organisation patronale qui affirme haut et fort que la qualité du dialogue social est un élément de la performance globale d’une entreprise. [...]
Interview vidéo
Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 17/01/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 06/12/07
Date de signature : 06/12/07
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Date de publication : 18/12/07
Date de signature : 17/01/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale,
Date de publication : 19/12/07
Date de signature : 23/03/07
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Date de publication : 19/12/07
Date de signature : 19/12/07
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Date de publication : 29/12/07
Date de signature : 30/07/07
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Thème : Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 18/12/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 27/11/06
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Thème : Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 16/01/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 07/06/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 27/06/05
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 01/01/08
Date de signature : 24/05/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 01/01/08
Date de signature : 26/06/07
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Date de publication : 03/01/08
Date de signature : 13/07/07
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Date de publication : 08/01/08
Date de signature : 05/07/06
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 08/01/08
Date de signature : 05/07/06
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 16/01/08
Date de signature : 28/02/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 18/01/08
Date de signature : 26/06/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 20/01/08
Date de signature : 06/12/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Temps de travail,
Date de publication : 20/01/08
Date de signature : 02/11/04
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Thème : Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale,
Date de publication : 17/01/08
Date de signature : 17/01/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 31/01/08
Date de signature : 23/01/08
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Date de publication : 13/02/08
Date de signature : 27/06/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 13/02/08
Date de signature : 06/06/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 18/03/08
Date de signature : 13/02/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 21/03/08
Date de signature : 14/12/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 15/04/08
Date de signature : 28/03/08
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Date de publication : 21/04/08
Date de signature : 13/03/08
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Date de publication : 05/05/08
Date de signature : 29/02/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 06/05/08
Date de signature : 06/05/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 06/05/08
Date de signature : 28/06/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 10/06/08
Date de signature : 30/05/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 10/06/08
Date de signature : 30/05/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 30/06/08
Date de signature : 11/06/07
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Date de publication : 24/09/08
Date de signature : 27/06/08
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Thème : Rémunération globale,
Interview vidéo :
« Il est indispensable de définir des critères précis et incontestables de représentativité » - Jacques Dermagne, président du Conseil économique, social et environnemental
Nommé Directeur des Ressources Humaines, Christophe BOIRON, 49 ans, prend ses
fonctions le 01[...]




le 11 oct., 2008 par Didier Mansuy`
le 9 oct., 2008 par Jean Meyronneinc`
le 9 oct., 2008 par Ce Ceucb`
le 9 oct., 2008 par Jacky Lesueur`
le 8 oct., 2008 par Jacky Lesueur`