janv 06
Les agents du centre psychiatrique de Poitiers réclament une prime pour travaux dangereux
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale
La fonction publique hospitalière prévoit depuis
Mot clé : Prime collective
Mots-clés liés
- Augmentation générale (+)
- Augmentation individuelle (+)
- Bilan de compétences (+)
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- Cession d'activité (+)
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- Droit d'usage (+)
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- prime (+)
Actualité
sept 16
Prime de présence à la régie publicitaire de France Télévisions
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation
France Télévisions Publicité accordera une prime substantielle aux salaries qui resteront en poste jusqu’à la fin de l’année alors que la concurrence cherche plus que jamais à les débaucher.
août 07
Futjitsu : la direction accepte des augmentations générales pour les salaires inférieurs à 44.000 € bruts / an
Thème: Rémunération globale
La négociation du volet salarial de la NAO a commencé le 10 avril. Après plusieurs débrayages, un accord a été signé le 18 juillet.
juin 20
Prime de reconnaissance de 6500 € pour une cession
Boehringer Ingeheim France va céder à Delpharm sonjuin 02
Une prime "pouvoir d'achat TEPA" en vue au CEA
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Malgré les voltes-face répétées de la
avr 24
STMicroelectronics : interprétations variables d’une prime de performance d’équipe
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Le mouvement de grève qui se déroulait sur le site de Rousset depuis 3 semaines s’est achevé le 10 avril par la signature d’un accord. L’attribution d’une prime de performance d’équipe a contribué à dénouer le conflit mais les interprétations du texte divergent.
avr 07
Manpower : une prime comme chez Adecco
Thème: Rémunération globale
Chez Adecco, les permanents ont bénéficié d’une prime exceptionnelle de 1500 € contre 1000 € chez Manpower. Accorder la différence suffira t-elle à apaiser la tension sur les salaires qui s’est traduite par une grève suivie par au moins 10% des salariés le 4 avril dernier ?
avr 02
La Poste : intéressement de 102 € pour tout le monde
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Le 10 avril, tous les salariés vont recevoir 102 € au titre du premier versement de l’intéressement. Pas suffisant pour faire l’impasse sur la revendication d’une prime de « pouvoir d’achat » exceptionnelle que réclame notamment la CFDT
mars 28
Assystem : prime ou CESU
Thème: Rémunération globale
La direction a décidé de donner le choix aux salariés entre une prime ou un chèque CESU d’un montant supérieur
mars 18
Prime exceptionnelle de …100 euros chez Assystem
Thème: Rémunération globale
Le Comité Centrale d’Entreprise demande à la direction de remplacer cette prime exceptionnelle par un chèque cadeau de 150 euros
janv 03
Accor : une prime exceptionnelle pour tous
Thème: Rémunération globale
Pour la première fois, le groupe Accor attribue une prime exceptionnelle de 200 € aux salariés de toutes les enseignes implantées en France.
janv 02
HSBC accorde une augmentation générale
Thème: Rémunération globale
L’accord salarial a été signé le 19 décembre par une intersyndicales de 5 syndicats. Les organisations syndicales parlent d’un « bon accord » qui prévoit une augmentation générale pour tous les salariés et une prime de 400 €.
oct 03
HP : les contreparties de la direction pour mettre fin aux contentieux liés à l'arrêt de la prime mondiale
Thème: Rémunération globale
Le 2 octobre, la direction a fait ses propositions alors que plus de 700 actions en justice sont engagées
juil 19
Toppan Photomasks : vers un mix entre intéressement à la française et « Profit sharing » mondial
Thème: Rémunération globale
La direction américaine entend mettre en place un mécanisme collectif de redistribution des résultats à 3 étages.
mars 28
Primes et déprime à l'ANPE
Thème: Rémunération globale
Les agents de l’Anpe perçoivent, en plus de leur salaire, une prime d'intéressement et une part variable semestrielle. Comment on encourage la baisse du chômage avec une (petite) carotte ?
Décryptage
sept 16
France Télévisions Publicité : une prime exceptionnelle pour ceux qui restent
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation
Comment motiver les salariés de la régie publicitaire du groupe France Télévisions alors que les interrogations sur l’évolution des métiers sont bien là. Une vraie problématique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour cette filiale 100 % commerciale qui n’était jusqu’alors pas au centre des préoccupations des syndicats du groupe.
