sept 16
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation
France Télévisions Publicité accordera une prime substantielle aux salaries qui resteront en poste jusqu’à la fin de l’année alors que la concurrence cherche plus que jamais à les débaucher. [...]août 28
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Ca revient et ça repart. En 1999, le groupe Casino a [...]août 28
Thème: Emplois & compétences
Puisque l’idée de la GPEC est d’anticiper, Cofidis a [...]juil 09
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Une grande partie des 801 postes que le groupe a annoncé vouloir supprimer par la voie du volontariat ne serait pas liée à la prise de 100% du capital de NeufCegetel. [...]juin 26
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le 18 juin, les élus du comité de groupe d’Elior [...]juin 25
Thème: Emplois & compétences
Le 19 juin, la direction a mis fin à la [...]juin 10
Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences
En 5 ans, 180 salariés soit 10% de l'effectif a bénéficié d'une mobilité. Une enquête interne est lancée pour évaluer qualitativement les ressorts d'une mobilité sur laquelle repose un vrai projet d'entreprise. [...]mai 29
Thème: Emplois & compétences
Le groupe entend fermer 4 centres de SAV (Service Après Vente) pour en garder 3. La GPEC a été un échec avec seulement 19 mutations au compteur alors que l’accord de méthode qui va suivre vise la suppression de 154 postes. [...]mai 13
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
L’accord GPEC, remplaçant l’accord de GEC (Gestion [...]mai 06
Thème: Emplois & compétences
Le 22 mai, la direction précisera si elle compte intégrer [...]avr 08
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
En annonçant un plan de réduction des effectifs de 300 personnes dont 130 au sein du quotidien (2/3 au niveau de la rédaction), la direction ne cache pas que le volontariat trouvera ses limites. [...]avr 02
Thème: Emplois & compétences
Un accord « deux en un » vise à permettre aux dactylos à domicile, payés à la page, de réintégrer les bureaux en prévision d’une baisse de leur activité. La CGT conteste le sens de cet accord qui s’inscrit sous le chapeau d’un accord de méthode GPEC. [...]mars 17
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
D’ici 2016, 1000 emplois vont être supprimés sur les 4178 CDI employés dans les escales de province et sur Orly. Le coût unitaire d’un agent d’escale d’Air France est 2,5 fois plus élevé que celui de la concurrence. [...]mars 17
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation
Le projet industriel alternatif présenté par le cabinet Syndex au Comité d’Entreprise propose d’investir 3,5 millions d’euros dans la formation soit près de 10% de l’enveloppe nécessaire au redressement. [...]févr 27
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social, Formation
Fait exceptionnel, l’accord Groupe de GPEC a été signé le 21 février par l’ensemble des organisations syndicales. [...]févr 27
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Dialogue social
Pour la deuxième semaine consécutive, la moitié des salariés du ED de Chilly-Mazarin (Essonne) sont en grève pour exiger leur reclassement au sein du groupe Carrefour. Car le 11 mars prochain, l’établissement est vendu à un franchisé et ces derniers perdront tous les avantages liés au groupe. Une pratique qui se développe. [...]févr 11
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation
La CFTC d'HP propose une liste des principales perspectives sociales 2008 : reculs sociaux et avancées sociales prévisibles [...]janv 30
Thème: Emplois & compétences
Cette proposition d'accord comporte un dispositif « original » de comité de pilotage qui permettra non seulement de suivre sa mise en place mais aussi d’alerter, de faire évoluer et de proposer des solutions alternatives. [...]janv 21
Thème: Emplois & compétences
Après la rupture du printemps 2007, la négociation d’un accord GPEC est relancée depuis décembre dernier. La direction affirme ne plus vouloir cibler des métiers considérés comme fragilisés contrairement à l’approche initiale de juillet 2006. [...]janv 16
Thème: Emplois & compétences
Presque 1000 départs programmés de plus, sans doute une fermeture de site qui n'étonne plus personne et un avenir à construire. Pour la CFE-CGC, signer un accord, accompagner un plan, n'empèche pas d'être vigilant... [...]janv 16
Thème: Emplois & compétences
Le 15 janvier, la direction du groupe PSA Peugeot Citroën a présenté un nouveau plan de départs volontaires en comité central d'entreprise (CCE). Le projet concerne, 1.090 salariés dont la grande majorité d'ouvriers professionnels (960), répartis sur cinq sites. [...]janv 14
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Notre organisation syndicale a alerté la direction sur le problème des inaptitudes et maladies professionnelles, notamment au sein de la division industrielle (secteur des expéditions, stocks, ramassages et emballages des articles). La prévention des risques, la gestion des handicaps et des inaptitudes devraient intégrer la négociation de l'accord GPEC actuellement en cours. [...]déc 23
Thème: Emplois & compétences
La CFE-CGC édite un guide pour alerter les salariés sur l'augmentation des licenciements pour motifs personnels dans certaines entités du groupe [...]déc 17
Thème: Emplois & compétences
5090, c'est finalement le nombre de salariés qui vont quitter l'entreprise. Soit 1510 Ouvriers, 1580 ETAM et 2000 Cadres. A cela se rajoute 590 départs en retraite hors périmètre, 310 congés longue durée et 60 temps partiel fin de carrière. [...]déc 06
Thème: Emplois & compétences
Le Plan de Redéploiement des Effectifs et des Compétences (PREC) est désormais fermé aux Cadres. La direction avait un objectif de 1200 départs dans cette catégorie, ils sont 1800 à être volontaires. [...]déc 04
Thème: Emplois & compétences
Le programme ACT transforme les managers en "conseillers d'orientation" de premier niveau [...]nov 19
Thème: Emplois & compétences
La CFDT demande un retour à la table des négociations [...]sept 07
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Cette question, en forme de slogan, accompagne le plan d’information que la direction des ressources humaines orchestre sur les modalités de la restructuration. [...]avr 19
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Il n’y aura pas d’augmentation collective en 2007. Le variable individuel va se mettre en place et s’inscrit dans le cadre du projet « 100% client » annoncé par la direction en octobre dernier pour augmenter la rentabilité. [...]sept 16
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation
Comment motiver les salariés de la régie publicitaire du groupe France Télévisions alors que les interrogations sur l’évolution des métiers sont bien là. Une vraie problématique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour cette filiale 100 % commerciale qui n’était jusqu’alors pas au centre des préoccupations des syndicats du groupe. [...]juil 31
Thème: Emplois & compétences
Anticiper ses besoins, recruter de nouvelles compétences, favoriser la formation pour faciliter les mobilités, la Fonction Publique Territoriale a entrepris de moderniser sa gestion des ressources humaines (GRH) grâce à l’introduction progressive des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) [...]déc 17
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
La restructuration menée chez NextiraOne aura donné l'occasion à l'intégrateur de rééquilibrer sa pyramides des âges en mitonnant un (dernier?) plan de retraite anticipée pour ses seniors. [...]avr 14
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
L’une des mesures du volet social de l’accompagnement du plan stratégique qui se traduit par la réduction de 25% des effectifs porte sur l’introduction d’un dispositif original baptisé « Congé Mission Expérience Senior » qui permet de partir à 57 ans en touchant 65% de sa rémunération mais d’être rappelé pour assurer au moins 4 mois de tutorat. Un dispositif qui ne sera pas taxé comme une préretraite et qui pourrait par conséquent donner des idées… [...]Date de publication : 18/11/07
Date de signature : 28/01/05
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 10/04/07
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 06/12/07
Date de signature : 06/12/07
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 07/12/07
Date de signature : 20/04/06
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 07/12/07
Date de signature : 20/04/06
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Date de publication : 08/12/07
Date de signature : 11/09/07
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 26/12/07
Date de signature : 17/07/07
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 01/01/08
Date de signature : 21/12/07
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Thème : Emplois & compétences, Formation,
Date de publication : 08/01/08
Date de signature : 17/05/05
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 20/01/08
Date de signature : 16/07/07
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 21/02/08
Date de signature : 20/12/06
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 27/02/08
Date de signature : 21/02/08
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 03/04/08
Date de signature : 31/01/08
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 13/05/08
Date de signature : 17/01/08
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Interview vidéo :
« Il est indispensable de définir des critères précis et incontestables de représentativité » - Jacques Dermagne, président du Conseil économique, social et environnemental
Nommé Directeur des Ressources Humaines, Christophe BOIRON, 49 ans, prend ses
fonctions le 01[...]
le 11 oct., 2008 par Didier Mansuy`
le 9 oct., 2008 par Jean Meyronneinc`
le 9 oct., 2008 par Ce Ceucb`
le 9 oct., 2008 par Jacky Lesueur`
le 8 oct., 2008 par Jacky Lesueur`
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