sept 29
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Un nouveau dispositif ouvre enfin des évolutions de carrière pour les ETAM dont plus de 12.000 sur 14.500 se retrouvaient dans des goulots d’étranglement. L’évaluation de performance basée sur les résultats opérationnels et l’évaluation des aptitudes managériales sont au programme. [...]juil 24
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
La direction tablait sur 1090 départs, 411 salariés se sont portés volontaires. [...]juil 21
Thème: Dialogue social
Le 19 juin, l’ensemble des 6 organisations syndicales [...]
juil 18
Thèmes: Protection sociale, Dialogue social
En 2002, la Direction Générale a proposé l’ouverture de négociations pour la mise en place d’une mutuelle groupe. Ce sujet particulièrement sensible, et de portée personnelle, a été à plusieurs fois ajourné, puis repris cette année suite aux engagements pris par la Direction lors des négociations salariales annuelles. [...]avr 30
Thème: Temps de travail
Une réunion de la Commission de suivi de l'accord RTT s'est tenue le 10 avril dernier avec pour objectifs de travailler à l'élaboration d'un document de synthèse. [...]avr 29
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
La CFE-CGC qui n’a pas signé l’accord relatif à la monétisation des jours de repos non consommés livre ses calculs sur les effets de la loi TEPA et regrette que la direction n’ait pas accepté de majorer les jours indemnisés. [...]avr 04
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Temps de travail
Après une intervention de la Halde, le groupe PSA égalise à la baisse les congés pour enfants malades mais en profite pour reconnaître le PACS au même titre qu’un mariage classique ! [...]mars 31
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Une nouvelle fois, le groupe PSA met tout en œuvre pour que ses salariés bénéficient le plus rapidement des nouvelles lois en vigueur. [...]mars 19
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Avec ces conclusions, le constat est simple, d’après Stimulus, pour travailler sereinement dans le groupe PSA il vaut mieux être un homme aux études qu’une femme travaillant en doublage en ligne de montage. [...]mars 14
Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale, Dialogue social
L’AFAQ AFNOR Certification, vient de renouveler à PSA Peugeot Citroën son label Egalité Professionnelle, pour sa politique et ses résultats obtenus en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si beaucoup de chose ont vu le jour, tout n’est pas encore rose. [...]févr 26
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social
Grâce à un accord, la somme totale déblocable sera en moyenne de 2281 euros. Sans celui-ci, la somme globale aurait été de 282 euros, presque 10 fois moins ! [...]févr 14
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Les résultats financiers de 2007 en hausse par rapport à 2006, permettent une redistribution des bénéfices aux salariés, grâce aux accords de participation et d’intéressement reconduits en 2007. [...]févr 12
Thème: Emplois & compétences
Le 8 février dernier un vaste chantier sur les "Classifications ETAM" c'est ouvert au sein du Groupe PSA Automobiles. [...]févr 01
Thème: Santé & conditions de travail
La CGT est montée au créneau après deux récentes tentatives de suicide sur le site PSA de Mulhouse. Une plainte pour harcèlement moral a été déposée par l’une des deux personnes. La dignité voudrait que l’on ne se serve pas du malheur des uns et des autres en y attribuant des origines professionnelles que rien n’avère. [...]janv 19
Thème: Temps de travail
Lors du Comité extraordinaire du lundi 14 janvier, la direction a soumis aux élus son projet de faire travailler, à partir du 21 janvier et jusqu’au 5 mai 2008, les salariés du système 2 une heure en plus [...]janv 16
Thème: Emplois & compétences
Presque 1000 départs programmés de plus, sans doute une fermeture de site qui n'étonne plus personne et un avenir à construire. Pour la CFE-CGC, signer un accord, accompagner un plan, n'empèche pas d'être vigilant... [...]janv 16
Thème: Emplois & compétences
Le 15 janvier, la direction du groupe PSA Peugeot Citroën a présenté un nouveau plan de départs volontaires en comité central d'entreprise (CCE). Le projet concerne, 1.090 salariés dont la grande majorité d'ouvriers professionnels (960), répartis sur cinq sites. [...]janv 11
Thème: Rémunération globale
Après de longues heures de tractations entre les organisations syndicales et la Direction, la proposition finale, aux alentours de minuit, est une augmentation générale de 2.4% au 1er janvier 2008 avec un minimum de 40 € garanti à tous les salariés [...]janv 11
Thème: Rémunération globale
Le pire n'est pas au rendez vous... Pour 2008, contrairement aux craintes, la Direction de PSA propose des mesures salariales qui, globalement, peuvent avoir un effet positif sur le pouvoir d'achat. La CFE-CGC en prend acte et consulte les différents sites avant de donner sa position officielle. [...]janv 09
Thème: Rémunération globale
Avec le coup de balai réalisé dans les effectifs, la direction doit mettre la main à la poche pour remotiver les rescapés du PREC (Plan de Redéploiement des Effectifs et des Compétences). [...]déc 17
Thème: Emplois & compétences
5090, c'est finalement le nombre de salariés qui vont quitter l'entreprise. Soit 1510 Ouvriers, 1580 ETAM et 2000 Cadres. A cela se rajoute 590 départs en retraite hors périmètre, 310 congés longue durée et 60 temps partiel fin de carrière. [...]déc 06
Thème: Emplois & compétences
Le Plan de Redéploiement des Effectifs et des Compétences (PREC) est désormais fermé aux Cadres. La direction avait un objectif de 1200 départs dans cette catégorie, ils sont 1800 à être volontaires. [...]sept 14
Thème: Dialogue social
La CFE-CGC demande davantage d’ouverture alors que les syndicats n’ont pas une place sur l’intranet [...]sept 07
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Cette question, en forme de slogan, accompagne le plan d’information que la direction des ressources humaines orchestre sur les modalités de la restructuration. [...]Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 25/05/07
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 25/05/07
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 10/04/07
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 17/01/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 18/01/07
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Thème : Protection sociale,
Date de publication : 08/12/07
Date de signature : 11/09/07
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 08/12/07
Date de signature : 14/11/07
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Thème : Emplois & compétences,
Date de publication : 09/12/07
Date de signature : 25/06/01
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Thème : Dialogue social,
Date de publication : 18/12/07
Date de signature : 17/01/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale,
Date de publication : 02/01/08
Date de signature : 28/11/07
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Thème : Temps de travail,
Date de publication : 16/01/08
Date de signature : 28/02/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 17/01/08
Date de signature : 17/01/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 03/03/08
Date de signature : 27/02/08
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Thème : Epargne salariale, Dialogue social,
Date de publication : 17/03/08
Date de signature : 14/11/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Protection sociale, Dialogue social,
Date de publication : 08/04/08
Date de signature : 28/03/08
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Thème : Temps de travail,
Date de publication : 15/04/08
Date de signature : 28/03/08
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Date de publication : 18/07/08
Date de signature : 19/06/08
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Thème : Dialogue social,
Interview vidéo :
« Il est indispensable de définir des critères précis et incontestables de représentativité » - Jacques Dermagne, président du Conseil économique, social et environnemental
Nommé Directeur des Ressources Humaines, Christophe BOIRON, 49 ans, prend ses
fonctions le 01[...]
le 11 oct., 2008 par Didier Mansuy`
le 9 oct., 2008 par Jean Meyronneinc`
le 9 oct., 2008 par Ce Ceucb`
le 9 oct., 2008 par Jacky Lesueur`
le 8 oct., 2008 par Jacky Lesueur`
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