Par Jean-Michel Daire
(CFDT IBM France)
Thème: Santé & conditions de travail
Le 2 octobre 2008, la Cour d'appel de Paris a constaté l’existence d’un risque grave et validé la décision du CHSCT de faire procéder à une expertise sur le stress à IBM Paris.
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Par Hélène Truffaut
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Thème: Santé & conditions de travail
Les salariés d'IBM France n'ont jamais été aussi stressés, en dépit du programme national de prévention du stress déployé cette année. La filiale française de Big Blue ne pourra plus longtemps faire l'impasse sur les causes organisationnelles du problème.
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Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Avec son projet « Blue Sky », la direction d’IBM
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Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Huit référents, préalablement formés,
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Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le mouvement de grève de mai et juin n’aura rien
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Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le slogan de la dernière campagne de publicité
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Par Jean-Paul Vincent
(IBM France)
Thème: Temps de travail
La direction décompte par demi-journée. . Pour nous, il s’agit d’une interprétation abusive des règles, malheureusement encore mal légiférées, sur le temps de travail au forfait.
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Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Une intersyndicale appelle à la grève pour le 20 mai alors que la négociation sur les salaires 2008 commence le 28.
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Par Jean-Michel Daire
(CFDT IBM France)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Le nouvel accord "Egalité professionnelle" ne prévoit pas de budget de rattrapage. C'est ce qui explique la non signature de la CFDT.
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Par Jean-Michel Daire
(CFDT IBM France)
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
La manifestation virtuelle organisée fin septembre par des salariés de la filiale italienne sur les implantations d’IBM dans Second Life a conduit 2 mois plus tard à la démission bien réelle du PDG local. L’initiative a été primée par le Forum Netxplorateur qui s’ouvre aujourd’hui au Sénat.
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Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
L’effectif d’AT&T France est passé en 3 ans de 300 à 148 personnes avec 4 plans de restructuration successifs
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