Mot clé : HP

Actualité

oct 30

Vers la fin de l'abondement de l'épargne salariale chez HP !

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thème: Epargne salariale

En 2010, l'abondement maximal sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, ce sera 9 millions en moins sur l'abondement.

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sept 30

HP : abus de confidentialité lors du CE européen annonçant l’élimination de 9.330 « positions »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Les 70 représentants des salariés d’HP et d'EDS réunis le 25 septembre dernier à Londres pour un comité d’entreprise européen extraordinaire se sont vus remettre des transparents estampillés confidentiels à la seule exception de l’ordre du jour. La fuite était inévitable au regard de l’abus manifeste de confidentialité.

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juil 31

HP : sédentaire, mobile ou télétravailleur ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail

L’annonce de la fermeture de 5 agences HP en France d’ici janvier 2009 s’inscrit bien dans la logique du programme « New Workplace type ».

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juil 15

HP : "mieux vaut des arrêts maladies que le temps partiel des seniors"

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Temps de travail, Formation

La direction a conditionné l’application d’un accord de Cessation Progressive d’Activité (CPA) à la signature de l’accord GPEC. Les dernières mesures proposées pour ce CPA sont moins intéressantes que celles qui s’étaient appliquées en 1997.

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juin 23

HP : le cadeaux de Noël 2008 du CE sera équitable et au service de l'insertion des handicapés

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thème: Vie économique

Les élus du CE

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juin 12

Signature chez HP d'un accord DIF (Droit Individuel à la Formation)

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thème: Formation

La CFTC HP a obtenu le principe d'une négociation d'un

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juin 10

Accord handicap agréé : les sanctions en pratique

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Les accords agréés sont généralement sanctionnés pour ne pas avoir dépensé tout le budget au terme des 3 ans.

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juin 03

L'application de la loi Tepa chez HP : 30 millions d'euros de congés épargnés déblocables

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail

Les salariés pourront se faire payer tout ou partie des jours épargnés avant le 31 décembre 2007. La mesure n'est valable que jusqu'en juillet et représente une enveloppe moyenne déblocable de 7 500 euros par salarié.

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mai 16

HP se paye EDS : et les salariés ?

Par Jean-Paul Garagnon (EDS France (Electronic data systems)) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

HP doit imposer une orientation ferme et durable aux dirigeants d'EDS. Il faudrait en finir avec la volonté d'imposer indistinctement des procédures et des outils souvent inadaptés aux réalités locales.

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mai 16

EDS France en grève le 20 mai : soutien des syndicats HP !

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thème: Vie économique

EDS France (2150 employés) sera en grève le 20 mai à l'appel de l'intersyndicale. Objectif : stopper le plan social en cours, annoncé avant le projet de rachat d'EDS par HP pour 13,9 Milliards de $

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avr 24

Le fonds Equilibre Ethique est le premier choix des salariés HP pour placer leur participation 2007

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thème: Epargne salariale

Pour la première fois, le choix des employés HP

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avr 21

La pression à la "performance" monte encore d'un cran chez HP

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

La CFTC HP dévoile, et dénonce, la nouvelle étape que vient de franchir la Corporation vis à vis des employés en durcissant encore plus les directives pour les notes d'évaluation 2008.

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avr 11

HP : 50 millions d’euros d’épargne salariale passent en gestion indicielle

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

A partir du 1er mai, un seul gestionnaire s’occupera du fond « HP Dynamique » rebaptisé « HP Indiciel Actions Euros ». La gestion « active » des 4 gérants qui s’occupaient de ce fond était depuis déjà quelques temps mise en cause en raison des niveaux de performance inférieurs aux indices.

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févr 11

HP : les perspectives sociales 2008

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation

La CFTC d'HP propose une liste des principales perspectives sociales 2008 : reculs sociaux et avancées sociales prévisibles

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janv 30

HP : bilan d'un PSE historique

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

La CFTC fait le bilan du fameux plan social annoncé par HP en 2005 qui avait fait la une de tous les médias avec des répercussions au niveau de l'Etat et de la Commission Européenne.

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janv 21

HP : participation en baisse pour la quatrième année consécutive !

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale

Tandis que les profits mondiaux augmentent régulièrement, la participation française baisse tout aussi régulièrement. La méthode de calcul du bénéfice théorique de la filiale française de la multinational explique en partie cette évolution.

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déc 09

HP : comment transformer un bonus mondial collectif vieux de 45 ans en un bonus local individualisé ?

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

Le 3 décembre, 4 syndicats ont signé un accord aux termes duquel ils s'engagent a stopper les actions judiciaires engagées pour demander, au motif du droit d'usage, des contreparties à la suppression progressive du bonus mondial. La CFTC, le premier syndicat du groupe, n'a pas signé cet accord qui scelle la fin d'un bonus historique moyennant une compensation modérée. L'accord octroie notamment une augmentation de 100 euros bruts du salaire mensuel de base.

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Interview

déc 03

Jean-Paul Vouiller, DSC CFTC d'HP : "Notre blog est devenu une assemblée générale quasi permanente"

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Dialogue social

La section CFTC applique une stratégie éditoriale en ligne qui s'articule entre un blog particulièrement actif, un site support et un espace sur l'intranet.

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Actualité

oct 03

HP : les contreparties de la direction pour mettre fin aux contentieux liés à l'arrêt de la prime mondiale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Le 2 octobre, la direction a fait ses propositions alors que plus de 700 actions en justice sont engagées

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févr 10

HP : jusqu’où peuvent aller les primes des managers ?

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thème: Rémunération globale

La CFTC dénonce la dérive du système de primes chez HP

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