mai 13
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
Le 11 février 2008, la Halde a émis une recommandation en faveur de l’égalité des traitements entre les salariés mariés et pacsés en invitant les entreprises à s’aligner dans un délai de 3 mois. Si des entreprises comme PSA ont très vite modifié leur accord en conséquence, d’autres comme le Crédit Agricole traînent un peu. [...]
avr 29
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
En 2004, les caisses régionales du Crédit Agricole ont signé un accord avec deux syndicats sur les missions et les moyens du tutorat. Objectif : améliorer les changements de métiers dans un contexte de départs massifs à la retraite. Mais les résultats sont difficilement quantifiables. [...]
mars 28
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Temps de travail
Les informaticiens de deux des trois GIE (Groupement d’Intérêt Economique) passent de la convention collective Syntec à celle du Crédit Agricole qui prévoit de travailler 5 jours de plus. Le point sur les compensations. [...]
févr 03
Thème: Epargne salariale
La négociation arrive du PEE à son terme. Dès le mois d'avril, les salariés auront tout en mains pour faire leurs choix de placements. Ce nouveau PEE, qui intègre un Fonds Solidaire, place le "PERCO" sur sa rampe de lancement. [...]
avr 13
Thème: Protection sociale
Morceau choisi du questionnaire adressé par la DRH : « En pratique, compte tenu des différentes contraintes susceptibles de peser sur votre décision (contraintes financières, familiales ou professionnelles), à quel âge envisagez-vous de partir en retraite?". Le SNECA (CFE-CGC) demande aux salariés de lui faire parvenir leurs réponses pour nourrir le débat [...]
juin 06
Thème: Santé & conditions de travail
La direction estime que la notion de charge de travail est du ressort des caisses régionales qui sont libres d’intégrer cette notion dans des négociations locales. [...]
janv 31
Thème: Protection sociale
Vers un accord pour mettre d'office à la retraite les salariés âgés de 60 ans ayant acquis les droits à une pension à taux plein. En guise de contreparties, ces retraités un peu contraints percevraient une indemnité de départ équivalente à un dixième de mois par année d’ancienneté à laquelle s’ajoute un onzième de mois par année d’ancienneté au-delà de dix ans. [...]
Date de publication : 20/01/08
Date de signature : 06/12/07
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Thème : Temps de travail,
Date de publication : 20/01/08
Date de signature : 06/12/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Temps de travail,
Date de publication : 20/01/08
Date de signature : 06/12/07
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Thème : Protection sociale,
Date de publication : 10/06/08
Date de signature : 30/05/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 10/06/08
Date de signature : 30/05/08
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Thème : Rémunération globale,
Interview vidéo :
« Les DRH doivent s’impliquer dans les négociations interprofessionnelles", Cathy Kopp, DRH d’Accor et représentante du Medef (1ère partie)
le 27 août, 2008 par Jacky Lesueur`
le 27 août, 2008 par Jacky Lesueur`
le 26 août, 2008 par Jacky Lesueur`
le 22 août, 2008 par Jacky Lesueur`
le 21 août, 2008 par Jacky Lesueur`
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