Qui peut publier ?

Vous êtes des acteurs de la négociation sociale dans des entreprises publiques ou privées.
Vous êtes des délégués syndicaux, des représentants du personnel, des élus, des représentants des DRH mais aussi des directions générales.
Vous acceptez surtout d'être authentifié et d'apparaître comme tel sur les actualités que vous publiez.
Vous publiez à propos des entreprises où vous êtes salariés.

Que peut-on publier ?

Vous pouvez publier un premier niveau d'information très synthétique pour par exemple :

• Informer du début d'une négociation
• Informer de l'ordre du jour d'un CE, CCE, CHSCT, Comité de groupe, CCE
• Informer de l'évolution d'une négociation
• Informer de la signature d'un accord
• Informer d'une pratique managériale
• Informer d'un plan de recrutement
• Informer d'une fusion, d'un rachat, d'une cession
• Informer d'un mouvement de restructuration

Un deuxième niveau d'information peut consister à :

• Expliquer le contexte
• Mettre en perspective
• Analyser
• Proposer des alternatives
• Proposer un bilan

Une charte du rédacteur définie les règles éditoriales associées à la publication des actualités
La signer est un passage obligé pour rédiger des actualités.
La rédaction permanente se donne le droit de refuser la publication d'une actualité qui ne respecterait pas les règles de la charte.

Pourquoi publier ?

Vous tenez à faire connaître une pratique sociale sur un média ouvert où votre information pourra être comparée à celle des autres, développée et discutée.

Pour faire connaître les pratiques sociales de tout le tissu des PME

Pour tisser des réseaux de relations et d'échanges

Comment publier ?

Vous inscrire.

A partir de votre espace personnel, choisissez de devenir rédacteur.

Vous allez alors devoir vous authentifier et signer la charte du rédacteur

Pour publier, tout se passe ensuite au travers du menu des actions de votre tableau de bord.

Votre actualité doit être validée par la rédaction permanente avant d'être publiée.

Pour toutes questions :

redaction@miroirsocial.com
ou par téléphone au 06 60 97 59 85